作为MBTI，ENFJ类型是外向、感性、直觉和判断的代表。其中外向性格通常表现在其喜欢社交活动，能与不同类型的人沟通，并擅长带领团队达成共同目标。在一定程度上，enfj人群的外向率对于他们在个人及职业发展方面有着深远影响。因此，我们有必要来探究enfj的交际特点，以帮助我们更好地理解这一人格类型。
enfj外向率的实际表现
从enfj群体的总体特点来看，他们天生就具备了极高的外向特质。他们未来导向的思考方式，使得他们天生渴望与他人建立联系，以实现自己的目标。事实上，它表现为他们具有极大的自我表达能力，并且能够有效地搜集信息以便更自如地连结与说服他人。
我们可以看到在百度下拉搜索词中，有“enfj组织者”，“enfj交友”“enfj周围人怎么评价”的搜索词，这些词语都从另一个角度佐证了enfj的外向性格。
enfj人群的社交方式
enfj人群的交际特点并不仅表现在了外向率上，还体现在他们的表现方式上。例如，他们可能需要一定的时间与人建立联系，但是一旦建立关系，他们就能够持续地投入，比如对于他们所属的团队，enfj会关注每个成员的需求，通过有效的交流来增加整个团队的凝聚力和战斗力。从这些方面我们可以看到enfj群体所倡导的情感方面和管理方面是有着极高的水准的。
enfj人群在职场上展现出的影响力
在工作环境中，enfj人群通常会以鲜明的领导特质为主导，并运用其精湛的团队建立技巧和善于倾听的能力进一步强化团队的连结性。研究发现，enfj的特别之处在于：与其说领导者，不如说他们更像是一名快乐的社交家，他们极富魅力，处处充满活力，并且深深了解人类，并能够了解每个人的优势弱点，使得所有组成团队的成员在团队内互相擦肩，担起自己的角色。
举例来说，Jasper Jonker和Han Seo-Jong以及其他一些国际知名企业的CEO们都具有enfj的性格特质，而他们成功的职业生涯也证明了enfj职场上的卓越表现。通过这些成功案例可以看出enfj在职场中的影响力极大，成为他们能够快速提升职场地位和获得职场成功的关键因素之一。
enfj是一种非常独特的MBTI人格类型，整体特点在于极度的外向特质。其中他们独特的社交方式、鲜明的领导能力和优秀的情感管理技巧正是enfj群体最显着的特征。同时，他们在工作场所和社交活动中的表现也是极其卓越的，并能够为他们带来深远的影响，这必须源于他们强大的个性与充满活力的灵魂。所以，对于enfj人群来说，善于发挥他们的优势极为重要，这将有助于实现自己的目标并成功地走上职场巅峰。