ENFJ-T四个字母代表了内向感性、直觉型、情感维度、判断倾向和紧张情绪的人格特质。这种人格类型通常表现得很聪明、有决心，能够为达到目标而有效地组织和管理人员和资源。此外，ENFJ-T的人们也十分擅长社交活动，有很强的领导和说服能力。那么，ENFJ-T在职场和生活中如何运用自己的优势呢？
一、缺点暴露在优点之上
ENFJ-T的人性情况极其复杂多变，这意味着他们经常会在行事上不太稳定。虽然ENFJ-T的人常常让他们自己的优点掩盖了自己的缺点，但是当他们开始陷入压力时，他们就容易变得咄咄逼人、独断专行，缺乏共情、兼听则明和团队合作等优秀素质。这一点上，ENFJ-T要懂得关注自己的情绪，在自身难以控制的情况下，要及时向别人寻求帮助来走出情绪的低谷。
二、职场中发挥自己的优势
在职场上，ENFJ-T的人天生勇敢，并有极其灵活的思维和领导能力。因此，在该类人中，许多都是组织、管理和分析类别的高级职位，他们也被看作是追求自由、自我完成的头脑与行动者。他们最喜欢通过工作来满足自己的武器和组织能力，在领导方面展现出一些相当出色的素质，这些素质可以帮他们有效地推动他们的下属、改进生产线以及从竞争对手身上拿到商业机会。
三、 ENFJ-T 带给他人的价值和影响
ENFJ-T的人善于展现正能量并启迪他人参与其中，能够透过直觉猜想到对方可能需要什么，挖掘怎样的要素才能推动人们达到目标。考虑良好度量和成功的标准，他们在测验、诊断和找出人类行为的原因时会发挥出色，是非常强大的人类学家、社会科学家以及教练。
四、自我完善的建议
对于ENFJ-T的个人提升和成长，很多专家都强调了对于社会群体的价值和意义的加深。公众演讲、团队协作以及领导能力训练等是很有必要着重钟情于的方向。同时，在 ENFJ-T帮助他人的同时，还应该关注自己的身份感，积极防范自己心中不确定性和负面回馈，保持自己在弱点上的警觉性，从思维和行动上一定要让自己的底线，仍保持在一个高水平上。
ENFJ-T（特质解析）
ENFJ-T四个字母的人格类型是指在认知、情感和行为都有显著趋势的人格组合，其包括外向性、直觉、情感、判断和紧张五个特征维度。ENFJ-T的人主张挑战传统观念，善于人际互动和语言运用，在工作和成功方面取得不错的Lauguage（语言）、Modelism（模型）、Management（管理）和Authority（权力）。
一、ENFJ-T的特点
1.多才多艺：具备了广泛的知识面，是全方位富有创造力的灵魂人物。
2.关注人情世故：对人的行为和情感有着强烈的同理心，注重帮助别人，善于承认和发挥他人的贡献。
3.以感性理解世界：对形象、色彩、音乐、诗歌等方面有很高的欣赏水平和敏感度。
4.文艺气质：拥有一种针对情感而言的文艺特质。在语言和主题上富有魅力和个性。
5.领导型人格：是一位善于整合资源、热情洋溢并具有号召共鸣力的领袖，具有团队协作和指挥才能的领导型人物。
6.能力广阔：不论在什么行业，都能实现卓尔不群的成就。
二、ENFJ-T职业规划
在组织领导和管理方面，ENFJ-T的人非常得天独厚。具体地说，他们有一种较为出众的商业头脑，能够在组织中推动发展，并基于自己的洞察力处理改变和项目转型。建议这些人可以从以下几个方向更进一步开发：
1.组织总裁：ENFJ-T的人通常表现出真正的领袖本色，是对方向及目标的明确和把握。
2.人力资源管理师：在培训、人才评估、员工心理分析和激励方面拥有灵敏洞察力。
3.公共事务专家：在政策和行业影响力上，ENFJ-T人手拥有着极其出众的影响力。
ENFJ-T四个字母之所以能引领时代潮流，正是因为他们拥有着的这些独特的特点。然而，他们应当在生活中充分发挥自己的潜能、力求完善个人能力、监控自身情感的变更并成长，方可不断助长着自己的信任和创造新的辉煌。