MBTI人格心理学是现代应用于职场管理、人际交往的一种心理学理论，其中ENFJ类型是属于外向性格且明显倾向感性与宏观的领袖型人格，他们在这个竞争激烈的时代扮演了中流砥柱的角色，即便面对复杂多变的事情，他们仍能驾轻就熟地处理。那么ENFJ类型有哪些优缺点呢？首先从优点方面进行分析。
1. 热情洋溢、善于关怀
ENFJ型人格是最为热情洋溢、积极阳光的人格之一，通常具有团队合作、领导能力和协作精神等优点。他们是广受欢迎的人物，无论在何种环境下，都能在一定程度上影响和带动周围的人。他们给予别人温暖、关怀，在外向性格下展露出的善于沟通的特点，使得他们成为了领导者的翘楚。
2. 善于察言观色、擅长分析
作为由感性与宏观组成的类型，ENFJ型人格也表现出了很高的心理敏感性与洞察力。他们善于观察自己和他人，能够抓住关键词汇并分析人物语言行为中的隐藏信息。这种敏锐而快速的思考方式使得他们能迅速洞悉某些局面，并在其中迅速找到正确的处理方式。这一项优势使得ENFJ型领导者在应对一个复杂环境、协调项目成员、安排资源方面表现优异。
3. 善于耐心聆听、乐于分享
正是因为ENFJ型人格关注别人的情感需要，所以他们是出色的聆听和分享之手。他们经常给予团队中的小伙伴及其它人提供耳朵和肩膀，让别人能够愉悦地向他们倾诉，而不受到审判或质疑。另一方面，他们其自身则也乐于分享自己的想法和想象力，通过分享体验与故事传递快乐、鼓舞和力量。
4. 瞄准目标、高效果断
作为领袖型人格，ENFJ型人格有着很大的能力瞄准一个预设的目标，他们总是能够抓住关键点，并在接下来的行动中迅速决策出正确的解决方案。这种高效而果断的决策是他们大量付出时间精力、坚守原则所顾及到的。正是这些因素，也使得ENFJ型人格更加可信赖，被人们所信赖和尊重。
接下来从缺点方面来分析ENFJ类型人格的情况：
1. 没有保护自己的时间和空间、过度承担责任（优柔寡断）
由感性与宏观组成的ENFJ型人格，以其慷慨、乐于助人的特质受到别人的欢迎，但同样也对别人的期望和需求十分关注，甚至有时会将这些成为自己的责任。这个表现通常为的是ENFJ型人格对于个人需要的排斥和否定以及移情别人的强烈需求所导致的。对于平衡这个问题，ENFJ型人格需要摆脱优柔寡断状态，适当地保护自己的个人时间和空间。
2. 比较情绪化
社交和向外的特性在很多情况下使得ENFJ型人格的心态比较容易受到外在世界的影响。当遇到情感上的不合理或者压力太大时，会导致他们情绪波动的剧烈程度显著增加，进而可能影响到他们的工作效率和团队合作。
3. 非常关注别人的看法和期望
正是因为经常考虑别人的需求与情感，并追求团队的高度发展， ENFJ型人格非常重视大家对其自身的看法和期望。这时，他们需要意识到那些负面的、不利的评价及桎梏时会影响他们整个运作和进程的发展，从而需要学会如何在不损害自我原则和他人利益的情况下更好地处理这个问题。
4. 依赖某个母体力量,并难以偏离（铁石心肠）
虽然ENFJ型人格在社交中展现出了鲜明的活力与人际交往能力，但一旦陷入某一种特定和熟悉的领域内，他们就难以轻易地离开。在这种情况下，他们将形成一种母体依赖的关系「铁石心肠」而失去斩断那个自己与原先相对关系的机会。这种情况下，随着他们处理不良状况或面对变化时表现得非常的过于明显和界限化，从而对他们自己和别人产生了压力和不适。
以上是对ENFJ型人格的优缺点进行的简线分析，希望能够对您有所启示。虽然MBTI只是识别人格类型的工具之一，但是任何一种方法都无法帮助我们剖析管理好自己生活和团队的框架，MBTI也不例外。要想建立好的情感理解与调节、判断能力，需要逐渐教育出那些向外的注意力，而MBTI正好是你通往此目标的一个有效工具，为你走向、健康与发展的正确方向提供支持和帮助。