作为一种充满活力，有影响力，富有同情心和渴望帮助他人的个性类型，ENFJ在MBTI中被描述为“外向的感受型人格”。但是，像其他任何人格类型一样，ENFJ也存在高低阶之分。在这篇文章中，我们将探究ENFJ高低阶，并讨论如何识别不同层次的ENFJ。
ENFJ是什么？
在开始探讨ENFJ高低阶之前，让我们先了解一下什么是ENFJ。ENFJ意味着外向(E)、直觉(N)、情感(F)和判断(J)，是由著名心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）最早提出的。 作为一种典型的感觉型人格，ENFJ非常关注他人的感受和情绪，并且善于表达自己的情感和情绪。ENFJ通常具备很强的领导能力，是团队合作的佼佼者，善于从不同的角度考虑问题。他们经常以自己的角色和身份为导向，对他人抱有高期望，并通过激发他人的潜能来帮助他们达到自己的目标。
ENFJ高低阶
对于ENFJ这种性格类型，高低阶的概念是非常重要的。因为不同的层次会导致其表现和表达情感的方式产生很大的差异。在MBTI中提到的高低阶原则是：当我们成长时，我们会逐渐发展我们的辅助功能（也称为副位或者次位），而这些功能为我们提供了更全面的视角和策略。因此，高低阶的概念可以帮助我们更好地理解ENFJ的不同行为方式和跳出固定的思维模式以找到更好的发展方向。
那么，ENFJ的高低阶如何具体体现呢？以下是我们的分析。
低阶ENFJ
在低阶阶段，ENFJ通常表现得非常热情友好，喜欢与人交往和沟通。但由于缺乏足够的心理成熟度，他们可能过于依赖他人的认可和反应，而缺乏自主意识和独立思考的能力。此外，低阶ENFJ通常处于过分关注自我发展的阶段，在追求自我实现的过程中，他们可能会更加自我中心，而不是真正关注其他人的需要和感受。
例如，在工作场所中，低阶ENFJ可能会太过关注个人发展和晋升机会，而忽视他人的需要和贡献。在与团队成员交流时，他们可能过于关注自己的言辞和表达方式，而忽略了团队的整体目标和成就。值得一提的是，低阶ENFJ在处理冲突时也非常手忙脚乱，很难说服自己和团队成员来达成共同点。
高阶ENFJ
随着时间的推移，ENFJ倾向于发展其辅助功能——即内部化思考（introverted thinking）或外向知觉（extraverted sensing）。这些能力帮助他们处理和解决问题，并使他们在表达他们的意见和感受时更加清晰和有效。因此，高阶ENFJ表现出来的行为方式与低阶的ENFJ相比会更具层次和成熟度。
例如，高阶ENFJ更注重团队合作和集体决策。他们关注的不仅仅是自身的职位和地位，他们还会想方设法为团队成员创造更合适的工作氛围，激发团队成员的潜能。同时，在处理冲突时，高阶ENFJ更倾向于面对问题——不是回避问题或推卸责任。他们会为问题找到最适合的解决方案，并且在实施过程中一起努力。
如何识别不同层次的ENFJ
那么，如何识别ENFJ的高低阶呢？以下是僵尸恐惧症、患得患失、社交孤立等ENFJ大众搜索的关键词所附加的特征值：
1. 对自我的认识： 当您与ENFJ交流时，试着注意他们说的话中是否存在过多的“我”。“我认为”、“我觉得”等表达情感的方式意味着该ENFJ可能是一个低阶ENFJ。
2. 沟通风格： 高阶ENFJ可能更专注于向您传达清晰、有意义的信息，而低阶ENFJ可能会补充更多与自我相关的细节。
3. 处理压力的信号： 当ENFJ遇到压力时，高低阶之间会有明显的差异。低阶ENFJ可能会变得神经紧张、极度不安、易怒；而高阶ENFJ则可能更容易以积极和非攻击性的方式应对压力。
ENFJ是一种充满活力，富有同情心的人格类型。在不同的发展阶段，ENFJ表现出来的行为方式会有所区别。低阶ENFJ可能过于关注个人发展和自我实现，过于依赖他人认可；而高阶ENFJ更注重团队合作和集体决策，并在处理冲突时更加成熟。通过识别不同层次的ENFJ，并理解其性格特征和行为方式，我们可以更好地与ENFJ进行交流和工作合作，达到更好的共同目标。