在职场中，我们经常会遇到那些极富人格魅力、口才伶俐、对自己和他人都充满照顾和关爱的领导者。而正是这些特点恰好是ENFJ人格类型的代表。 ENFJ是指外向(i)、直觉(n)、情感型(f)、判断型(j)的人格类型，常被称作为“教导者”。在MBTI中，ENFJ是16种人格类型中唯一一个将感性(情感)型i与逻辑(rational)型n相结合的人。
那么，为什么ENFJ人格类型的人天生适合成为领导呢？接下来我们将从五个方面进行分析：
一、情感共鸣能力
ENFJ具有极强的情感共鸣能力，能够感同身受，帮助员工跨越内心障碍。他们是绝佳的谈判家，经常会主动去寻找问题的根源并快速解决。作为团队的领导者，他们善于监听员工的意见和需求。通过全面的了解，他们可以很好的把握团队成员的优劣，并在不断的发掘和激发团队成员的潜力；通过情感共鸣能力，他们可以更有效地与员工产生深度的交流和互信，进而实现团队目标。
二、人际关系能力
ENFJ是非常热爱人际互动的人，善于接纳和理解他人。他们具有优秀的沟通能力，能够用最简单、最容易被接受的方式来表达自己的想法。因此，在领导层面上，ENFJ是非常出色的协调者，善于聆听各方的意见和要求，协调各个部门之间的矛盾，促进企业内部和谐发展，从而达到企业较大的生产效益。
三、组织能力
ENFJ绝非浪费时间和能力的一种人格类型。他们视完成任务为当务之急和责任所在，总会尽全力来完成任务并达到预期目标。他们往往会以科学、强有力的方式来安排和管理自己的时间，并将其有限的时间分配给切实重要的任务。作为领导者，ENFJ常会给予员工清晰的工作安排和指令，推动团队协作、规范化，使工作更有成效和高效。
四、及时调整的能力
ENFJ注重长期目标，而在组织中，却难于处理短期变化。然而，面对领域动态或是实际局势中的突发变化，ENFJ表现出了极快的反应和适应能力。他们懂得如何通过探查行为、全面思考进行匹配，并根据当前情况加以拟定相应的应对策略。因此，ENFJ总能够在团队中迅速适应人事变动、市场变化、外部环境变化等各种因素，稳步向成功前进。
五、组织凝聚力
ENFJ在企业和团队管理中，尤其懂得从人性角度去关心员工，关注团队成员的发展、工作状况和个性特点。他们会充分鼓励员工、激发员工的潜能、认同和价值感，不遗余力地打造一个其他人倍感归属感的团队 ，从而提高团队的凝聚力、向心力和幸福感，令员工感到工作在一个温馨和谐的环境中心安祥，从而提高团队的生产力和企业形象。
总的来说，ENFJ人格类型拥有很强的领导能力，它是由于ENFJ性格独具“聆听”、沟通、情感共鸣、组织、调整以及凝聚等一系列特点所构成的。 ENFJ人格类型的人容易挖掘和发掘其他人的潜能，从而丰富自身的领导和管理能力。当然，这种天赋不意味着ENFJ在领导岗位上完美无缺，同样会遇到挫折，尤其是在目标与现实之间形成的巨大鸿沟，或是领导过程中的冲突解决等方面。 这也需要ENFJ本着积极、执着、勇敢、富有弹性、能力协调和融汇的精神态度，使之不断前行、不愧爲人类伟大而优秀的领袖。
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