ENFJ是指外向、直觉、情感、判断的人格类型，也称为“导演”。他们通常善于交际，富有创意，且具有说服力。而在MBTI理论中，每个人格类型均拥有八种不同的认知功能，这些认知功能可以分为主导功能、辅助功能、第三和第四功能，分别对应着人的能量来源、朝向和互动方式等方面。那么，ENFJ八维功能分别是什么呢？
主导功能：外向情感感受（Fe）
ENFJ主导功能为外向情感感受，即把自己放在他人的角度考虑问题，关注其他人的感受和需要，并努力满足这些需要。他们通常擅长倾听，接受他人的想法，理解并帮助他们。
辅助功能：内向直觉（Ni）
ENFJ辅助功能为内向直觉，即通过阅读语言、情感以及行为背后的含义，挖掘事物的深层次意义。ENFJ能够用自己独特的方式感知事物，看到事件背后的宏大蓝图，更好地引导他们的行动。
第三功能：外向思考（Te）
ENFJ的第三功能为外向思考，即在考虑问题的时候以逻辑和结构化的方式去分析。这种思维方式有助于他们在复杂的问题中找到解决方案并做出相应的决策。
第四功能：内向感性（Fi）
ENFJ的内向感性功能通常是在自己的情感世界中反思自我，去探讨自己对于道德价值观所持有的信仰。这种函数会帮助ENFJ制定自己的道德准则，并根据自己的信仰去做出更加明智和合理的决策。
拓展功能一（ENFJ与人际关系）
ENFJ通常喜欢与人交往，因此拥有一定的人际关系技能。从百度搜索词汇上可以看到，涉及ENFJ的人际关系问题常见的搜索词汇有“如何与ENFJ相处”、“ENFJ型人格个性问题”等。那么，ENFJ如何与人相处呢？
首先，ENFJ擅长处理人际矛盾和冲突。他们能够在作为一个调解者或者斡旋者来处理各种涉及人际矛盾和冲突的问题，并给予人们理解和帮助。
其次，ENFJ能够帮助他人发掘自己的潜能和特点。他们擅长在他人中发现潜在的天赋和能力，并通过鼓励和支持的方式帮助他人了解自己的价值与潜能。
还有，ENFJ通常拥有很强的组织和策划能力。他们可以协调和规划团队的活动，并通过沟通协商来达到某一目标。
拓展功能二（enfj与领导力）
另一个比较重要的方面是ENFJ的领导力。与ENFJ相关的百度搜索词汇包括“ENFJ型领导人”、“如何提高ENFJ型人格的领导力”等。那么，ENFJ如何发挥自己的领导潜力呢？
首先，ENFJ通常很善于平衡团队成员需求和公司利益之间的关系。他们能够通过有效的沟通、交流，了解团队成员的需求和所面临的困难，为员工提供所需的支持。
其次，ENFJ通常非常理解员工的情感和情绪，这可以使他们在团队内部赢得良好的声誉。ENFJ通常会发挥自身的影响力和极大的动员能力，动员整个团队，达到优秀的团队成绩。
最后，ENFJ还非常重视团队和谐性，所以团队成员之间的关系通常都是比较友好和融洽的。ENFJ通常会用权威和亲和两种领导方式，在团队内部形成良好的团结氛围和行为规范。
总体而言，作为一种拥有独特的人格类型，ENFJ在人际交往和领导力方面有着很多突出的优点。在个人生活和工作中积极发挥ENFJ八维功能，让自己最大化地发挥优势，快乐地与他人相处，创造出更加美好的世界。