在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格心理测试中，每一位测试者都会被划分到16种不同的人格类型之中。而其中，ENFJ-t和ISFP-t是两种代表性很强的人格类型。它们分别代表了“外向、直觉、情感、判断”的enfj-t和“内向、感觉、情感、理解”的isfp-t。那么，这两种类型之间有什么具体的区别和联系呢？本文将从多个方面进行探析。
enfj-t（领导者）和isfp-t（艺术家）的特点
在百度搜索词中，enfj-t的相关词汇常有“领袖型、热情、自信、人际关系”等，而isfp-t的则有“艺术家、内敛、亲和力、情感表达”等。这意味着，enfj-t和isfp-t这两种类型在外在的表现上具有极大的差异。
具体来说，enfj-t通常是非常直爽的，他们喜欢主导整个团队并且尝试让每个人都能够充分发挥他们的实力。enfj-t拥有强大的判断力并且清晰明确自己想要达成的目标。同时，他们非常擅长与人沟通交流，善于将自己的想法向周围的人清晰表达出来。
isfp-t则完全不同。这些人通常非常内向，喜欢独处并且享受自己的自由空间。isfp-t拥有敏锐的直觉和强烈的情感，他们非常擅长把这些情感用艺术形式表达出来。通常，这些人会喜欢音乐、绘画、手工等艺术形式，并且非常擅长对各种细节进行认真的思考。
enfj-t和isfp-t在工作上的表现
由于enfj-t和isfp-t在性格上存在极大的差异，因此他们在工作中的表现也有诸多的不同。
以enfj-t为例，这些人通常能够以最快的速度找到正确答案并且将其付诸实践。enfj-t往往被认为是领导型人格，他们的工作经验、组织能力和谈判能力都非常出色。而在团队协作方面，enfj-t也表现得非常好，他们通常能够做到与团队成员紧密合作，互相扶持，并且找到真正的共识点。
相比之下，isfp-t则喜欢独立思考并且注重自己的想法。在创意思维方面，isfp-t通常会非常出色，他们能够通过自己的创意想法来解决复杂问题。同时，isfp-t通常会把自己的情感和理性想法都融入到工作中去，这也让他们常常能够发现并解决工作中的各种难题。
enfj-t和isfp-t如何建立有效沟通
不同人格类型之间一定会存在一些摩擦与磨合，因此在实际工作中，如何建立有效的沟通成为了至关重要的问题。
对于enfj-t，他们应该认识到，不是所有的人都能够像他们一样快速地做出判断和决策。因此，在和其他人的沟通中，enfj-t应该尽量耐心和谅解，多听取别人的不同意见和想法。
而对于isfp-t，虽然他们相对内向，但是这并不意味着他们不重视他人的意见。事实上，isfp-t通常非常擅长倾听他人的想法并且能够快速理解他人的感受。因此，在和isfp-t的沟通中，大家应该尽量坦诚和自然，很快就能够打破僵局，建立良好的关系。
enfj-t和isfp-t这两种人格类型在性格特点、工作表现、沟通方式等多个方面都存在不同之处。但是，我们应该认识到，每个人格类型都有其长处和优点，我们应该尊重并且发扬这些个性特点，共同为团队和社会做出更好的贡献。