ENFJ-T，即外向型、直觉型、感觉型、情感型、洞察型人格类型。这是一种极度热情、善于社交、具有同化力和领导能力的人格类型。ENFJ-T的人很适合担任领导、教师、顾问或其他需要与人打交道的职业。
ENFJ-T的人非常善于沟通，并拥有优秀的人际交往能力。他们说话时富有感染力和说服力，能很快获得别人的信任、尊重和合作。此外，ENFJ-T也非常有同情心和关怀他人的意识，擅长理解和照顾他人的感受需求。
ENFJ-T的领导风格通常也非常优秀，他们很富有激励力，能让团队成员维持高度的热情和积极性，以及追求共同的目标。他们很善于清晰地表达他们的想法和计划，以便团队成员明确其自己的职责和期望。
ENFJ-T的人虽然善于与人交流，但有时可能会过于依赖别人对自己的认可。他们很容易受到外界评价的影响，从而导致自我怀疑和不安全感。此外，ENFJ-T们的同情心和关怀他人的意识，也可能会导致他们过分关注他人，而疏忽了自己的需求。
ENFJ-T在较紧张的情况下也容易陷入过度思考，过度分析，乃至过分微管理。这将给团队带来压力和不满，因为他们可能会觉得自己没有被信任。ENFJ-T也可能过于顾及人情绪，而忽略事实、数据和客观性。
如果与ENFJ-T共事，需要注意以下几点：
1.与他们交流时，应放心地表达自己的意见，并且尊重他们的建议和决策。
2.当他们陷入过度筹划和微管理时，需要及时地提醒和协调，让他们专注于团队整体目标和影响。
3.当他们过于关注他人情绪时，要帮助他们更好地平衡自己和他人的情绪。同时，也需要提醒他们注意数据、事实和客观性的重要性。
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一个ENFJ-T型公关经理被委任负责与重要客户的沟通，最初这位经理的表现在座无虚席。但是，在一次会议上，他在处理过程中因为对方的某些言论而感到受伤和愤怒，从而表现出了冷峻和不悦。在后续的评估和讨论中，该经理得出：他可能过于关注别人的需求和情绪，以至于忘记了保护自己的情感边界。他学会了更好地处理他人对自己的反应，同时也更多地关注自己心理的健康和需求。
ENFJ-T型人格有优秀的领导能力和社交技巧，但也需要注意不被外界评价所左右，并协调好对他人和自己的关注。对此，我们需要以理性和客观性的态度来认知自我和他人，将其优点最大化，消除劣势，提高发展潜力，创造更美好的人际关系，为组织和社会做出更加积极的贡献。