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ENFJ，即外向、直觉、情感和判断，是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 人格测评结果之一。ENFJ型的人通常善于社交，具有强烈的同理心和组织能力，对于自己的工作和社交生活非常投入。然而，由于其强烈的责任感和良好的道德品质，ENFJ也很难忍受那些缺乏责任心的人。
以下是ENFJ可能讨厌的人群类别：
对工作毫无责任心的人
ENFJ倾向于在工作中努力工作、付出并对完成任务感到满意。如果他们的同事或下属毫无责任心，则可能会引起ENFJ的不满和恼怒，觉得这些人是在浪费时间和资源。例如，一个ENFJ的老板可能会讨厌那些总是拖延、没有条理的员工，因为他们会拖延整个团队的进度和效率。
没有信用和承诺的人
ENFJ对于诚实和守信的价值观非常重视，他们希望与那些言行一致、信守承诺的人共事和相处。人们违背自己的承诺会让ENFJ感到失望和愤怒，认为这是对整体信任的背弃，从而降低了团队的能力。可能，一个ENFJ孩子的父母可能会讨厌那种不守信用、答应做的事情却最终没有兑现的朋友。
缺乏合作精神的人
ENFJ具有天生的领导能力和组织能力，擅长协调不同思想和需求的人，以达成共同的目标。如果环境中存在缺乏合作精神的人，他们通常会很快被ENFJ看出来。这些人凭个人意愿行事，不愿意听取他人的建议或反馈，会让ENFJ感到沮丧。例如，一个ENFJ的团队领导可能会讨厌那些不愿意与他人沟通或者倾听他人想法的员工。
如上所述，ENFJ通常会讨厌那些毫无责任心的人，包括缺乏工作责任心、不守承诺和缺乏合作精神的人。这些人不仅会影响ENFJ的个人进步，还会影响整个团队或组织的成功。因此，ENFJ需要避免与此类人群合作，并尝试鼓励他人表现出更多的责任心和承诺精神。