作为MBTI中的一种性格类型，ENFJ是指外向、直觉、情感和判断四个维度均高于平均水平的人。这种类型的人热情、无私、富有同情心，往往被认为是很好的领导者和组织者。但是，与此同时，ENFJ也有一些雷点，本文将针对这些雷点进行讨论，同时探讨如何避免或缓解这些问题。
一、过于关注他人情感而忽略自己的感受（过度同情）
ENFJ往往非常善于感知他人的情感状态，他们会不遗余力地去帮助别人，甚至不惜牺牲自己的时间和精力。在长期的努力和关注他人中，有时会牺牲掉自己的感受和需要。
1.1 Baidu搜索词：ENFJ过度同情，enfj过度帮助他人
也许一个ENFJ在咨询中会看到一个朋友沉浸在失恋的痛苦之中，可能会花费很多精力去安慰这个朋友，给他开导。然而，由于过于关注别人，ENFJ可能忽略了自己的感受。当感觉到疲惫、有些失望甚至崩溃时，却很难得到相应的帮助，在接下来的日子里也许容易陷入情绪低落和沮丧。
缓解方法：意识到自己的需求同样重要，不妨安排一些专门为自己而设的时间，比如独处几个小时、阅读一本自己最喜欢的书籍或是做一些能够充电的活动。这样可以有效地缓解过度同情的问题，更好地平衡自己和别人的感受。
二、缺乏决断和止损的能力（过度包容）
ENFJ往往会秉持着关心他人的理念去行为，因此在某些情况下，会表现出过于包容的态度，即使某些状况已经完全超出了自己可以控制的能力范围。
2.1 Baidu搜索词：enfj过于包容，enfj没有停止的能力
作为领导者，ENFJ通常会优先考虑员工的利益，并因此选择容忍而非施加必要的批评或惩罚。但当某些员工的行为严重违反公司规定，或是已经对自己的情感和身心造成了很大的伤害时，ENFJ则往往会因过于包容而缺乏“起诉”或“停止”的能力。
缓解方法：在处理员工或他人时，保持公正视角和指导性，同时在对某些行为进行评估，状态合理地了解、遵守规范，例如注意规范与法律的底线。如果是个人的情况，ENFJ应该有决断和行动力，能够意识到何时放手或转移，并做好防范措施，避免再次出现同样的情况。
三、过度依赖于别人的评价（自我肯定不足）
ENFJ擅长与人交往和沟通，但由于这种类型的优点而导致一些问题，其中就包括过于依赖他人的评价来获取自我认可和肯定。
3.1 Baidu搜索词：enfj过度需要别人的认可，enfj很难自信
ENFJ通常希望得到他人的赞扬和认可，并相信这些评价的存在至关重要。然而，当没有得到称赞或评价，或是被批评时，ENFJ可能会感到意外和受挫，从而质疑自身的能力和价值。
缓解方法：在进入任何社交场合之前，ENFJ应该尽可能清楚地了解自己想要的东西和自己所代表的价值，并将其转换为目标。这样可以有效地降低对他人评价的依赖，更好地实现自我肯定的目标。通过善于捕捉他人的情感，三思后选择行事，使自己点亮，既能证明一个人的价值之处，也多少会让有些群体青睐。
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作为MBTI中的一种类型，ENFJ确实具备非常强大的优势和才华，只要在使用时避开雷点，就可以做得越来越出色。不过，如果想做得更好，我们仍然需要坚持自己，强调自身的需求和价值，寻找平衡并认真吸收经验。