作为ENFJ-a，你是一个极富魅力和领导力的人，总能够迅速赢得他人的信任和敬仰。你天生善于与人交往，能够快速建立联系并协调各方利益，因此在团队中担任领导职务或是社交场合中充当组织者的角色是再适合不过了。
然而，与你的优秀品质共存的则是一些不太光彩的行为倾向，其中最为严重的就是在人际互动中表现出来的“控制欲”。在拼死拼活地做着比别人更多的努力之后，你自然认为所有的事情都应该按照你的意思进行，并因此倾向于独断专行。
这种强烈的控制欲常常使得你偏执地认为自己才是真正的领袖，而个人意愿和目标则常常比整个团队还要更为重要。你试图用自己的方式推进事情的发展，甚至可能会通过批评、责备或是直接掌握权力等方法来确保自己的意见得到执行。这种表现可能会令人们感到受到威胁，产生负面的情绪，甚至会极度损害你在群体中的形象和信任度。
“控制欲”在enfj-a的百度下拉搜索中也与关键词“强势、运营、掌控”等密切相关。当然，没有人是完美的，作为enfj-a，要想在人际互动中摆脱控制欲的阴影，需要稍微放慢一些节奏，认真倾听他人的声音，学会退让和妥协，并一定程度上接受其他人的想法，并赋予他们更大的决策权。 例如，学会特别的柔软：https://sina.com.cn/mid/pc/feed/share/index.html?docID=ke4kxkq6483467&url=https://finance.sina.com/bg/economy/society/society/cj20221014/083953292900.shtml&ad=1&vt=4&pos=5&hisInfo=aHR0cDovL3d3dy5idXR0b25vcGUubmV0Lw%3D%3D~~eyJjdCI6InlObmZzSnZXQzRKalc2akRxWmtEV3VQQU43cEVXMU51MlZnS09kZzlPMnVLR0Y2eEljZk9MMklNUEFIM3RLRGhnIiwiaGFzaCI6Ijhrb1E3SEE5ZnN2aGNERkUyRzhDSUtnL25ScFVGTE9ycy85dGFmL2NoTW8ifQ==
enfj-a阴暗面（消极情绪的掌控者）
与许多其他优秀的人格特质一样，enfj-a也存在着另一个不太光辉的面孔：消极情绪的掌控者。一些enfj-a可能会认为，通过传达自己的情绪状态，可以更好地引导他人的情感，并从中获得某种优势或是满足感。
当然，这种行为很容易引起团队成员的反感、抵触和疏离。在处理紧急情况时，enfj-a常常会表现出强烈的情绪，比如生气、担心、失望等，以此来吸引他人的注意力。当然，在普通情境下，如果你频繁表现出消极的情绪，那么你可能会被视为一个难以与之相处的人，并失去团队及人际关系中的宝贵资源。
调查显示，enfj-a的常见消极情绪包括沮丧、焦虑、愤怒和无聊。如果你发现自己容易被一些情绪所控制，建议你采取及时的情绪管理工具进行调整。例如，在出现消极情绪时，尝试独自进行冥想或心理放松训练，或是与亲密的朋友和家人分享自己的情感，以便获得更为平衡和健康的生活。 如何避免enfj-a的消极情绪透支：https://sina.com.cn/mid/pc/feed/share/index.html?docID=keixnze2615561&url=https://fashion.sina.com.tw/article/59128&ad=1&vt=4&pos=3&hisInfo=aHR0cDovL3d3dy5idXR0b25vcGUubmV0Lw%3D%3D~~eyJjdCI6Im5aWmRoN3ZMTGxJTXZmbXdUdjRyYndqZ2pwQWhnTmhNOVhxWGZOcnptemNtNiIsImhhc2giOiJzeGc2WnNhVVlpSlBIWkJLSnJoa2JDV3dQWkp2ZXBBOUduS0lyTXQrENaK09wMmd1MFRSW285ellkWFYzTitodmpXIiwiaGFzaF9tb2RpZmllciI6InRlc3RfZGVmYXVsdF9saXN0In0=
enfj-a个性中那些看似美好无比的优秀品质，背后也往往掩藏着缺陷和阴影。作为人格类型中较为复杂的一个，enfj-a要想摆脱阴暗面的影响，在人际互动中充分了解自己的优缺点，并尊重、包容他人的特征，在遇到难以处理的事件时快速寻求帮助或支持，才能做到真正的成长和进步。