ENFJ和ENFJ，作为同一MBTI类型的人，他们有很多共同之处。他们都是外向、感性、情绪化、爱说话、重视他人感受、善于社交的人。他们深谙社交技能，强调和谐，尽可能地避免冲突。他们通常很懂得表达自己的情感，也很擅长理解别人的情感。这些特质，使得ENFJ和ENFJ之间非常容易打成一片，并且可以高效率地合作，致力于实现共同的目标。
然而，与此同时，ENFJ和ENFJ之间的相似性也可能导致某些问题和挑战。在紧张或高压的情况下，他们可能开始互相竞争，甚至开始出现不信任、误解和争吵。此外，如果他们没有一定的行为准则，他们可能会陷入制造小团体等危险的行为当中。
如何解决ENFJ和ENFJ之间的问题呢？以下，我们提供一些建议，以帮助同一类型的人之间相互尊重、理解、支持。
第一，认识到你们的相似性。ENFJ和ENFJ，你们在思想、行为和动机上很相似。请不要把小差异夸大成为大问题。只要记住你们之间的相似性，并尊重对方的存在，你们就可以互相支持，在一起更好地工作和生活。
第二，制定明确的规则和准则。如果你们意识到发生了问题，需要及时开会或约谈，制订切合实际的准则和规则，明确能够做什么，不能做什么，明确事情的优先级，以保持工作和关系的平稳进行。这些准则应该公开，并且遵守这些准则的人，应该得到相应的认可或激励。
第三，注重个体之间的交流和反馈。ENFJ和ENFJ都是热情洋溢的人，因此他们可以很容易地理解对方的感受和想法。然而，如果一个人感到不安或者有任何问题，另一个人应该提供支持和反馈，以帮助他们管控自己的情绪，消除不必要的误解。
最后，注意自我意识和成长。个体的贡献和支持是ENFJ和ENFJ之间的关键。维持良好的同事关系，是需要双方均为自我的提升作出承诺的。在一个安全支持性环境下，需要不断地发展和拓展自己的才华和长处，这样才能更好地为整个团队服务。
虽然ENFJ和ENFJ之间有很多相互之间的共鸣和支持，但这也可能引起一些争议和错乱。我们只有认真对待问题，并寻找实际操作的解决方案，才能巩固团队的合作，前进到成功的道路上。