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ENFJ，也就是人际关系导向型的领袖人格类型，他们非常擅长于深入了解别人，并且非常热心地帮助别人成长。然而，正因为他们过分注重他人的感受和需要，也会造成一些让人讨厌的性格特点。本文将分别从ENFJ的控制欲和情绪化两个方面来探讨为什么会有人讨厌ENFJ。
控制欲强
ENFJ有强烈的控制欲，很容易尝试去改变别人的想法并且期待别人采取他们认为正确的行动。他们善于管理人际关系，但是当他们无法掌控局面时，他们就会显得非常不安和焦虑。这种强烈的控制欲使得ENFJ经常给人一种“我知道最好”的态度，让别人感到压力和紧张。
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案例：李女士的上司是一位ENFJ，她总是在工作中插手李女士的任务，频繁提出她自己的想法并且希望李女士按照她的方法去做。李女士渐渐感到创造力和主动性被剥夺了，也失去了对自己任务的责任心。李女士原本性格开朗外向，但在经过一段时间之后，她变得沉默寡言，不再愿意与同事交流。
情绪化
ENFJ 很容易因为情绪的波动而感到沮丧或者失落。这种情况经常发生在别人没有理解或者支持他们的时候。即使是微小的挫折也会让他们情绪低落，他们会担心伤害到别人造成误解。ENFJ的情绪化给他们的工作和生活都带来了困难，也对身边的人造成了很大的压力。
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案例：张先生是一位ENFJ，他和女友在一起已经三年了，两人的恋爱非常甜蜜。但是一次由于小事情的冲突，张先生的情绪迅速失控，开始责怪女友和自己对该关系的投入不够。最终，发生了激烈的争吵和分手。
ENFJ 善于交流和帮助别人，但是他们有时也会过度干涉别人的行动和情感。若能适当控制自己的控制欲和情绪化，就有可能避免给身边的人和自己带来不必要的麻烦。