作为MBTI中的ENFJ，你会注意到微小的细节来了解他人，并对他们的需求和感受非常敏感。 ENFJs是人际关系专家，倾向于关注与他人的互动和情感联系。因此，他们会有一些独特的喜欢和不喜欢的人的特征。
喜欢：
1. 乐于交流的人。ENFJs会与人们建立联系，并希望在互动中获得成就感。他们会喜欢那些和他们开始交流会让他们觉得受欢迎和能够建立更深入的关系的人。
案例：我有一个朋友是ENFJ类型的，他很喜欢和各种不同的人交流。在大学里，他一个人可以轻易地认识了整个系里的人，并建立起了良好的关系。他经常毫不费劲地就了解了别人的兴趣爱好，因为他相信这是最好的方式来加强彼此之间的聚焦度。
2. 非常理解别人并对组建社区有极大的兴趣的人。 ENFJs喜欢与人们建立联系，制定计划，探讨如何一起实现目标。当他们遇到那些富有同理心、愿意帮助建立更好社区的人时，他们会非常喜欢。
案例:我曾与一个ENFJ类型的朋友一起工作。她极度珍视我们的团队，并将她所做的每一件事都与全体成员共享。她很快就了解到了团队成员们的长处，并开始分配任务以发挥他们最擅长的方面。
3. 易相处的人。ENFJs非常注重和平和和谐，因此他们希望与那些沟通良好，容易相处和协调一起工作的人为伴。
案例: 我曾经见过一对ENFJ夫妻，他们相互之间沟通流畅，而且非常容易相处。即使有争执，他们也会尽力掌控情绪，并通过平和的方式进行沟通。
不喜欢：
1. 很难相处的人。ENFJs喜欢和平、和谐和顺畅。遇到那些难以相处的人的时候，他们会感到非常沮丧。
案例: 我认识一位ENFJ类型的人，她曾经旅游过一些国家，那些销售人员非常想让她购买他们的产品。由于ENFJ特别注重互动和情感关系，当她发现那些销售员很拥挤且令人紧张时，她完全不能适应这一环境。
2. 推崇个人主义并忽略社交规范的人。 ENFJs喜欢寻求社区，并按照既定的社交规范行事。因为他们认为这种社会性的联系有助于建立良好的信任和联系，当他们遇到出格的人或违反规范的人时，他们会感到非常困惑和不舒服。
案例：我曾经与一个ENFJ类型的老板共事，他反感那些不遵守既有社交规范或展示个人主义风格的人。他会在这类人面前变得冷漠和拘束，很容易就让这些人失去了机会，从而造成公司业绩下降。
3. 缺乏沟通能力的人。 ENFJs擅长社交和组织，他们期待同样重视沟通和公平性的人，这是他们所珍视社交基础之一。但当不善于表达或不愿意披露自己的人出现时，ENFJs会感到非常不安。
案例：我曾经参加过一个ENFJ组织的活动。组织者希望所有的人都分享一些自己的故事和经验，在这个群体中与他人建立联系。但是，有一些人不愿意分享，避免了沟通，这令ENFJs感到困扰，并希望这些参与者能够愿意分享。
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如果你想成为ENFJ的好朋友或同事，请记住他们倾向于注意到别人的需求并希望建立更深入的人际关系。 因此，有能力寻找共情和相互理解，建立在信任、尊重和和平的基础上的人，将吸引ENFJs的关注和赞赏。