在MBTI中，ESTJ是具有实干精神的统筹者，他们普遍喜好组织、管理事务，注重时间表和计划，追求高效率和秩序。而ENFJ则是充满社交能力与同情心的领袖型。他们愿意花费时间倾听别人的话语、分享对性格与情感的洞察力，易于建立深厚的人际关系，喜欢支持他人实现目标。虽然这两种类型有些相似之处，但它们在行动方式上有很大的差异。
或许因为ENFJ具有不同于ESTJ的视角，因此能与后者形成最佳拍档，互补优势，达到更好的合作效果。此外，ESTJ也能在与ENFJ相处的过程中体验到温暖与情感的交流，更加注重人实际感受而不仅仅是事情本身的结果。
下文中，我们将探讨ESTJ会喜欢ENFJ的原因，并分析其中的逻辑依据。同时，我们会通过具体的案例来说明这种理论上的匹配在现实世界中的应用效果。
1. ENFJ能帮助ESTJ建立更好的社交网络（ENFJ和ESTJ的友谊）
ESTJ类型身处工作、家庭和志愿组织等各种环境之中，但通常只与少数几个人保持更深入、更有意义的联系。一般来说，ESTJ对于与他们建立信任和感情联系的团队成员非常关心，并且能够为了这些人不懈地努力。然而，由于ESTJ可能更专注于生产力和成效而非个人互动，因此，在生活的其他方面多交到一些朋友可能会难度不小。
ENFJ如同一个极具社交技巧与人际交往能力的导游，在不断寻找各种机会去协助他人。由于他们感性而关切，ENFJ容易根据他人的需求而调整自己的行动，并以其感受型的方式分享认识和见解。所以，ESTJ类型可以通过跟ENFJ建立友谊来开拓更广阔的社交网络，在这个过程中，他们会学习到如何在与他人互动时充分利用自己的优势，同时也减缓压力、增强西面社交技巧——所有这些都是ENFJ类型相较ESTJ类型所多具有的。
2. ESTJ可以从ENFJ那里获得关于人类情感的观察（ENFJ作为ESTJ心理指导师）
ESTJ通常很擅长在事业和管理方面做决策，并且按照既定计划一步一步地实施。不过，由于他们的思维方式强调基于逻辑、真实度和合理性去决定事情，因此在社交和情感领域可能会陷入一些困境。这时候，ENFJ则能扮演心理指导师的角色，并帮助ESTJ更好地理解人类情感和需求。
在这种合作关系中，ENFJ会分享更多的关于情感和内心方面的信息，以期望ESTJ能够给予相应的反馈和支持，而这对ENFJ来说也是非常重要的。ESTJ能够理解并优化重要人物之间的交流与行为模式，从而使得组织和团队运作更加顺畅。通过从ENFJ的情感智慧中汲取精华，ESTJ能够发挥自己的领导才能并在自我提升的道路上寻求更多潜在机遇。
CASE STUDY
为更好地证明其中的原理，我们可以通过条理清晰、思路严谨的方法来研究 ESTJ类型和ENFJ类型之间部分人际交往上的案例。比如，我们现在可以从下面这个案例来进行研究讲解。
鲍勃是一名ESTJ类型的军官，并且在像这种岗位上工作已有30余年的经历。他对于其工作表现和成就非常有信心，并且在工作场合中非常注重效率和秩序。不过，这种趋势也使得他在社交场合中过于拘谨和严肃。由于鲍勃常常无法自如地适应社交场合中列出的各种约束、礼仪等规定，他常常觉得自己难驾轻就熟。
然而，鲍勃的工作单位中刚好有一个ENFJ类型的同事叫做雷切尔，被他们的共同朋友如此介绍“能让你有一种你从未感受过的如此愉悦的聊天体验”。在与雷切尔的长谈之后，鲍勃发现有一些令人温暖、引人入胜的经历值得在他们的互动和工作中加以借鉴。不仅如此，雷切尔对于鲍勃在社交场合表现上的问题和不安也进行了善意、全面的理解，在使鲍勃明白了以前或许是由于他自己的顽固、缺少思考引导等原因，才会陷入这种困境之中。
此外，雷切尔还能与鲍勃分享她对于人类情感的观察和见解。通过这样一些交流，鲍勃开始更为关注“我如何体验我的生活”这个问题，并将团队相处中的社交问题看成是一项神奇的冒险，这样，他也更加有勇气和自信走出工作场合。
应该说，ESTJ和ENFJ之间拥有最佳匹配性并不是单靠偶然的，而且是基于实践、逻辑和分析力的。ESTJ从ENFJ那里学到更好管理人际关系的方法，而ENFJ则从ESTJ那里学到如何更有效率地处理问题并锦上添花。他们之间的互补优势驱策着他们用更富创造性、更高效的方式去完成任务，并从中汲取正向的能量。尽管他们之间的关系需要一定程度的折衷和理解，但是如果双方都有意愿去发掘其中的潜在价值，那必将会让他们更加成功。