MBTI性格类型理论是一种将个体划分为16种基本人格类型的分类方法。其中，ISTP和ENFJ两种类型常常会发生顶撞和矛盾。虽然这两种类型大部分情况下都表现出了积极的沟通和合作态度，但是在某些时候，他们之间的摩擦也难免会出现。本文将探讨ISTP烦ENFJ的原因以及解决方法。
一、ISTP和ENFJ的性格特点
1.ISTP
ISTP是即兴行动者，擅长利用自己的敏锐感官察觉周围的环境和事件，并以自己的经验和实用知识来决策和行动。他们冷静、理智、淡定、勇敢，不轻易展现情感和感受。ISTP喜欢独立思考和做事，更注重效率和结果，而不是过程，他们不喜欢遇到不必要的干扰和阻碍。
2.ENFJ
ENFJ是关心他人的人，擅长帮助他人认清自己的内心需求和价值观，并提供支持和帮助，使对方得以实现自己的梦想和目标。他们热情、善解人意、有幽默感、有亲和力，总是保持积极的心态，并乐于承担责任。ENFJ喜欢与人交往和合作，在协调解决问题时寻求共同的想法和价值观。
二、ISTP烦ENFJ的原因
虽然ISTP和ENFJ在很多方面都有相似之处，但是也因为性格的差异而常常发生矛盾和摩擦。ISTP通常不愿和别人分享自己的想法和感受，因此他们可能会产生厌倦感和不尊重他人的印象。ENFJ则注重与人的连结和沟通，他们希望和团队中每一个人都建立联系，并了解他们的需求和期望。这种“过拉”的行为可能会让ISTP觉得被抽走了自己的独立空间。
此外，由于ISTP优先考虑效率和结果，他们往往会关注任务本身，而对人际关系和情感支持缺乏关注。这种表现会与ENFJ的思维方式和价值观发生冲突。ENFJ注重情感和友谊的建立和保持，更加重视人际关系的发展和倡导。
三、解决ISTP和ENFJ之间的矛盾
1.了解彼此的性格特点和优缺点
首先，了解彼此的性格特点和优缺点可以帮助ISTP和ENFJ获得更好的共识。ISTP应该了解到ENFJ希望与团队成员更好地交流，在问题解决时寻求更多的共识。ENFJ应该了解到ISTP注重快速、简洁的解决方式，并尽量减少不必要的交流和耗时。
2.寻找共同价值，并制定共同目标
其次，ISTP和ENFJ可以寻找共同的价值观和兴趣点，并提出共同的目标和计划，以便在工作或团队合作中实现更好的协作和合作。例如，ISTP可能会关注如何提高效率和结果，而ENFJ则更注重如何保持好的工作环境和人际关系，他们可以通过讨论和合作设计出更有针对性的解决方案。
3.保持积极的心态和谅解对方
最后，ISTP和ENFJ需要保持积极的心态和谅解对方。虽然两种类型的想法和方法可能会产生冲突，但如果双方保持开放的态度并尝试理解对方的观点和动机，则可以缓解矛盾和摩擦。此外，如果情绪激烈时，建议暂时分开一段时间，让两者都冷静思考问题，然后再尝试进行沟通。
ISTP烦ENFJ的情况是由这两种类型的性格特点和思维方式不同而引起的。通过了解自己和对方的优缺点、寻找共同价值和目标以及保持积极的态度和谅解对方，ISTP和ENFJ都可以实现更好的合作和沟通。