ENFJ，即外向感知者情感判断型的人格类型，这种类型的人性格热情、合群、敏感、易于交际、乐观、有道德感和责任感，思维开放自由，而合理与分析性思考不太强。T代表了该人格类型在决策时注重理性的衡量和权衡的一面，同时也含有偏执甚至孤独、固执的一面。ENFJ-T被称为导演型，他们天生拥有一些领导和班底建设才能，该类人员往往是大多方面表现良好的，但是也会有其缺点，下面将会着重阐述该人格类型的性格特点、优缺点及应用。
### 性格特点
ENFJ-T类型的人喜欢适应社交环境，在人群中具有很强的亲和力和社交能力。他们多半喜欢处理人与人之间的关系，他们能够快速判断是否会产生矛盾并采取行动以解决问题。ENFJ-T类型的人对别人非常关心，特别是当他们身处管理层时，他们关注员工的需要，并努力满足他们的需要。人们经常认为ENFJ-T是善良、乐观和仁慈的人。
### 优缺点
优点：
1. 具备敏锐的人际交往能力，非常自信并且总是愿意尝试新事物。
2. 热爱管理，具有在同伴间建立联系的良好能力，能适应多样性的团队情境。
3. 良好的情绪控制能力、优秀的语言天赋和文章表达能力。
4. 具备良好的直觉、判断和领导能力，善于合理化分析，解决问题。
缺点：
1. 容易感到压力和紧张，因为他们注重人际关系，可能会面临被其他人误解或忽视的风险。
2. 非常固执己见有时会忽视别人不同的意见和观点。
3. 倾向于过度承担责任，可能会忘记照顾自己的感受或者给自己一些空间。
4. 较其它人更容易强调情感而不是逻辑推理的问题。
### 应用
1. ENFJ-T类型的人在许多不同领域都表现出色，尤其是在交流能力和管理技巧方面。因此，他们往往在人力资源、市场营销、企业管理、社会福利、政府部门等领域很有优势。
2. ENFJ-T更倾向于将人与任务联系起来，把团队成员的情感关系高度融入团队建设中。为此，ENFJ-T非常擅长开展财务策划、项目管理或生产流程管理，以此最大限度地提高团队合作精神和生产效率。
3. 在职业发展中，ENFJ-T需要适当地掌握整体架构和趋势分析能力，以及加强系统思考和真实面对自己的缺点和困惑。只有这样，ENFJ-T才能更好地利用自己的优势，并在事业发展中更加舒适、自信、灵活和具影响力。
作为导演型的人格特点，ENFJ-T更适合领导型的角色，在团队中担当着调和作用。但是，他们也需要适时地做好沟通和团队建设，承担更多责任的训练，以应对变化多端的世界变化。