ENFJ是Myer-Briggs人格类型指标中最具领导力的人格类型之一，他们善于传达自己的想法，激励并赋能他人。在这篇文章中，我们将探索ENFJ的特征和特质，并探讨如何应用他们的优点。
介绍ENFJ
ENFJ代表了“外向、直觉、情感、判断”，是一种十分人际化和社交的人格类型。ENFJ通常关心别人的需求、情感和动机；凭借他们高度发达的情感智力 EI 察觉他人的情感状态，并以诱人的方式传递信息。
ENFJs的优点
1.具有人际互动能力
ENFJ 是最热衷于社交的人格类型之一。他们尤其注意维护人际关系、提供协助、为他人服务，为了满足社交需要，ENFJ可以调整话题、情感表达方式甚至身体语言，全神贯注地聆听对方，并展现热情的亲和力。ENFJ有时甚至会因过量投入而感到疲劳，但他们的意图始终是友善、坦诚和温暖的。
2.乐于帮助他人
ENFJs 在帮助他人方面具备限制性优势。由于他们对他人的情感感知特别敏锐，智力税收也较低，他们非常关注如何满足他人的需求及如何帮助他们实现目标。ENFJ 善于判断他人的需求，然后通过行动来有效地满足这些需求。他们喜欢接受他人的感受，并以积极友好的方式与他人交流，从而有效地满足他们的需求。
3.有效的领导者
ENFJs 是最受尊重和喜爱的领导者之一。他们具有协调、指导和激励员工的能力，能够将各种想法和意见组织起来，使所有人都朝着共同的目标前进。由于 ENFJ 在设置高标准和关注员工发展方面非常专业，因此他们领导的团队通常具有极高的绩效表现。
4.保持积极主义态度
ENFJ 通常都是积极主义者，相信只要付出努力就能获得成功。他们在许多情况下都充满热情，并愿意尝试新事物。在挫折面前，他们通常会采取创造性的方法来克服障碍，而且可以从许多失败中吸取教训，发现并实现成功之路。
ENFJs的挑战
尽管 ENFJ 具有许多优点，但他们不是完美的。以下是一些 ENFJ 面临的主要挑战。
1.太过关注别人的需求而影响自己的生活
由于 ENFJ 善于关注他人的需求，因此他们很容易忽略自己的需求，连自己都放在了次一位。这可能导致他们忙忙碌碌、忽视休息时间，长时间处于高度情绪激动和压力下。对于 ENFJ 来说，保证自己的需求同样重要，并且需要同样的注意和经营。
2.容易受到批评
ENFJs 通常都是极富洞察力的，可以识别内在和外部需求的冲突。但是当接收到批评时，他们可能感到极为受伤、倒伏而退缩，并且为了讨好别人而忽略自己的需求。调整自己的态度，尽量在接受批评时少一些情绪，能够帮助 ENFJ 更好地采纳和应对他们收到的建议。
3.在面对艰难决策时犹豫不决
由于 ENFJ 不愿意冒风险或让任何人感到不舒服，所以对于一些难以做出决策的情形，他们可能需要付出更多的努力。ENFJ 的挑战是知道如何制定硬性决策，而不走到过度关注他人情感的极端。
ENFJ 的特质使他们成为高效、优雅的协调者，在大多数组织或团队中都非常有用。虽然 ENFJ 需要注意他们的问题区域，但如果理解并利用其中最好的潜力，则可以达到卓越的成功。