MBTI是指由缪尔·布里格斯和伊莱恩·迈尔撰写的，一套用经过一系列测试呈现的结果来描绘、预测和协助思考者了解自己喜欢什么生活方式的辅助性方法。其中，ENFJ类型是指具有优秀领导能力、感知他人需求并善于重视他人情感的特点。
ENFJ类型的人常常拥有高度的同情心和强烈的责任感。他们往往能够通过自身的方法和态度来打动别人，以获得别人的信任、支持和鼓励。同时，他们也是面对情感问题时的专家。ENFJ类型的人懂得如何实现一个团队的和谐和凝聚力，并且不断鼓励队友和伙伴。同时，他们也讨厌冲突，厌恶直接拒绝别人，但又常常不想分享自己的思想或者内心。
下面我们从以下三个方面来对ENFJ人格类型进行拓展和分析：
一、 ENFJ类型在职场上的表现及优势
ENFJ类型的人是一位有强烈社交能力的人，他们经常在工作中自然而然地做到了“领导者”的角色或者成为了一个富有聪明才智的后盾。同时，ENFJ人格类型倾向于在团队当中表现得更像一个忠诚而且具有号召力的教练，他们关注细节、协调与分配各种职责，并为成员创建初级下属之间的令人愉快和协调的气氛。
在某些情况下，ENFJ类型的人有可能跨越“规则界限”来保护自己更喜欢的语言和信仰体系，并与其它类似的或者相近的团体建立联系。由于他们结交关系广泛，所以ENFJ个人拥有极强的“群体大脑”。
二、 ENFJ类型对于个人和团体成长的影响和贡献
ENFJ类型的人非常关注周围的人和团队的成长和发展，他们往往会想方设法激励组织和团队从一个状态走向更加积极的状态。同时，作为性格类型中比较容易与别人相处的人，他们总可以根据别人的情感和需要对组织进行改进，以尽可能地满足各个成员的需求。
ENFJ类型的人非常聪明，善于解决问题，并且敏感。此外，他们可以为所有的人创造一个真正的、令人愉快的气氛，使团队成员之间的沟通更加顺畅。由于对团队的发展潜力高度关注，因此ENFJ类型的人往往能够将团队和全员成员带向一个更加积极、向上的状态。
三、 ENFJ类型常见的缺点和需要改进
尽管ENFJ类型的人具有许多优点，但是他们也有一些缺点和需要改进的地方。首先，他们往往比较注重别人的情感体验，但在某些文化背景下，他们会过分强调个人的感受，这对指导和解决工作问题往往没有帮助。其次，ENFJ类型的人很少将自己的情感和想法表达给别人。虽然他们懂得如何很好地解决其他人的问题，但当面临难事时，他们会与自己保持接触。
ENFJ类型的人具有许多优点和亮点，如自信、聪明、情感知觉较强、有领导才能和关心社会的优点。同时，ENFJ类型的人还会尝试避免冲突和自己的情感问题，希望将所有人保持在一个令人愉快、和谐且高效的团队状态下。因此，只有当ENFJ类型的人平衡了其特有的优点和缺陷，以更好地发挥他们的潜在价值，才能得到最佳的结果。