你是否在聚会活动中，总能看到一个人身边有众多的听众，而他们丝毫不感到厌烦？这个人便可能是一个ENFJ（启发他人者）人格类型的代表——Enfj说教者。他们是外向、慷慨、和善和理想主义者，他们的目标是帮助他人实现自己的潜力。
尽管“说教”一般含有冗长乏味的负面意义，但ENFJ的说教方式有着好处。在ENFJ的眼中，他们所要维持的不仅仅是现在，还有未来，因此他们更有可能投入时间为了别人以及自己的利益进行“说教”。就像Nelson Mandela曾经说过：“教育是最有力的武器，可以用来改变世界。”
要理解 ENFJ 说教者，我们必须探索他们性格的核心特点，并解释这些特点如何使他们成为真正的领袖。
1. 启迪他人
ENFJs知道如何鼓舞他们的员工、同事、亲戚和朋友。他们有天赋去提出一个人的优点，明确他们的价值，以及展示他们的实力。这是因为他们了解别人本身的动机、目标和感情 - 这个洞察力使他们能够更好地了解另一个人的需求，从而帮助对方显现出潜能。
例如，如果ENFJ见到一个有天赋的音乐家，但缺乏自信心时，他们可能会花时间向他解释他的才能，并设法帮助他获得更广泛的机会接触乐坛。
2. 天生的领导者
作为一个天生的领导者，ENFJ 的目标是成为可信赖的指导和支持人。维护和提高个人的道德标准是从小学时期就变得部分重要。因为来自道德的观念，ENFJs对于其他领导者所做的决定和个人对权力的利用非常敏感，这让他们成为受信任的决策者。相对而言，大多数 ENFJ 似乎幸运地具备某种特殊的直觉去感受身边的他人是否在需要和搜索帮助，并愿意去满足他人的额外需求。
作为一个天生的领导者， 没有什么比拥有商业影响力更能展现Enfj实际上是工作场所的重要支柱。思考改变其他人的生活方式，或跳出自己的舒适区是非常震撼的一回事。ENFJ不担心每日的琐事。相反，他们渴望挑战，想要推动变革，并为教育倡导和社区发展添砖加瓦。
3. ENFJ 说教的优点
对于 ENFJ 来说，说教并不意味着拿着胡萝卜加大棒强迫别人上道。事实上， ENFJ 在提供帮助时，巧妙地使对方自发地产生决策，而不是被 强制带往目的地。
此外，ENFJ的谈话通常含有名言警句、情感深入以及引人入胜的显示，从而使听众注意到他们所表达的情感价值。这种聆听技巧与他们对细节的关注深深联系在一起。在与他人交流时， ENFJs会注意到口头表达方式（例如眼神联系、语气调整、姿态措辞）并奉行方法论取得另一方更深层次的共鸣和誓言。
4. ENFJ 说教的风险
尽管ENFJ是拥有领导能力的天生说教者，但过度依赖自己的决策和观点也可能削弱其领导能力。由于他们喜欢和别人相处并对别人有着很高的期望，能够容易的废除自身决策制定和推导实施和激励团队的能力。
另一个潜在的风险是他们可能会过度参与帮助别人并忘记自己的需求和责任。这可能会限制个人的时间，使个人无法真正实现其目标。
在日常工作和生活中， ENFJ 的说教能力对于影响、启发和采取行动至关重要。 利用他们的洞察力、直觉和创造力是核心部分。同时，避免缺乏自我领导的陷阱也非常重要。当他们能够平衡个人和团队的需求并以健康的方式实现目标时， ENFJ 将具备更强大的领导能力。