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在MBTI类型中，ENFJ（外向、直觉、情感、判断）是最为罕见的类型之一。他们是领袖，具有亲和力和同情心，喜欢帮助别人，并且深受人爱戴。但为什么这么好的人格特质的人却如此稀有？
以下是一些可能的解释：
1. 环境因素
在某些文化中，ENFJ的个性可能会被视为不可取或乏味。例如，在一些社交富裕的环境中，倾向于更激进或自我主义的人可能会比较成功。这样的社交环境会派生出对ENFJ行为的偏见，并导致他们变得更加内敛。
2. 高标准自我
ENFJ通常有较高的标准和期望，不仅对自己而且也对周围人有很高的要求。这可能会导致他们在职场竞争中失去优势。当他们采取更为谦虚内敛的姿态时，表现其实可能不如实际能力。
3. 与社群相关的上观期望
ENFJ希望自己和社群中的其他人都能取得成功和幸福。这种期望到达大众的标准或者标志必须是非常显而易见的。因此，当他们意识到自己有所不同或不能满足标准时，会导致自我怀疑和退步。
4. 自我约束
ENFJ是富有同情心、理解力和慷慨的人。虽然这些是值得称赞的品质，但它们可能会导致ENFJ过分忽视自己的需求和愿望，甚至内省地认为自己不应该追求个人满足感。ENFJ的自我约束可能会让他们手中看到的机会流失。
以上是一些可能的解释，解释了为什么ENFJ在MBTI类型中很少被发现。尽管他们是很优秀的人才，但由于他们独特的特质和外在环境的限制，他们也面临着各种各样的挑战。
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