MBTI是一种流行的性格分析理论，它根据人们在认识世界和对待生活问题上的偏好，将人们分为16个类型。其中ENFJ（外向、直觉、情感、判断）类型的人比较受欢迎，常被认为是“领袖型”的性格，且多数为女性。
然而实际情况中，也存在着不少ENFJ男生。这类男生通常极富同情心、喜欢协作和交流，高度关注人际关系的维护，同时具备着天生的感性思维，因此在职场上也能够具备较强的领导力和协调能力。
不过，也正是由于这些优势，ENFJ男生也会经常遭遇到一些独特的职场囧事。今天我们就一起来聊聊关于ENFJ男生梗图的话题，探究一下这些囧事背后的深层次原因以及应对之策。
一、“不会说不”的困扰
在ENFJ男生看来，保持人际关系的友善和稳定比什么都重要。他们常常是聚会的组织者、同事们的倾听者、甚至是决策者。由于在人际关系中处于核心位置，他们往往难以拒绝别人的请求，尤其是有情感牵扯的请求。
在职场上，这个问题就变得更为显著了。ENFJ男生可能会接到来自各个方面的请求，比如要求协助别人完成一项任务，或者被要求出席某个活动。尤其是当请求来自于领导或对方的上级时，ENFJ男生更会感到尴尬和难堪。
如此一来，这类男生往往会沉浸在不断地答应别人的请求之中，忙碌了一天却还没能完成自己的工作任务。这样不仅会影响个人的及时性和效率，也会让同事们对他的工作态度产生怀疑。
那么，对此我们该怎么办呢？首先，我们需要意识到说“不”的必要性。告诉别人我们正在做什么事情、已经承担了多少任务，以及不能完成这项任务的原因，这都是完全有效的沟通方式。同时，也要学会拒绝那些对我们本人、组织或企业都没有帮助的请求，以此来保持自己的职业形象和工作重心。
二、判断能力不足的疑虑
ENFJ男生对于人际关系的整体把握和组织能力较强，但换句话说，他们可能会对于人的内心感受过于关注，而忽视了现实场景中存在的复杂因素。这种情况下，他们就容易陷入到“判断能力不足”的困境之中。
在职场上，ENFJ男生可能会因为只听取到了某一个人的声音而作出了错误的判断。有时候，他们也许会因为帮助别人而损害了自身利益。比如，他们可能会过分地信任别人，甚至是愿意帮助需要帮助的人，而忽略了自己的实际利益。这样一来，就容易造成自己浪费了大量的时间和精力。
而对于这个问题的解决方法则是在处理事情的过程中，要多尝试收集来自不同源头的信息，进而做出更加全面、客观的判断。此外，我们也可以建立起简单有效的考评体系，以此检验自己所披露信息的准确性和完整性。
三、抑制情感
最后也是关于ENFJ男生的梗图中最常遇到的一种情况——情感抑制。那些被定义为“情感型”的性格，包括ENFJ在内，都非常注重情感的表达和体现。在职场环境中，他们有时候依然要扮演着强者或者领导者的角色，同时却又需要满足对于情感表达的需求。
情感抑制的问题会出现在当ENFJ男生需要压抑自己内心感受时。比如，其在工作场合中必须保持专业的形象与态度，而有时候内心可能会被情感所驱动。这样的形式往往会造成内心种种矛盾甚至是压力，并对自己的工作产生不良影响。
在此，我们可以运用以下几种途径来解决这一问题。
1.足够的自我约束。
在职场中，我们都需要根据具体情况寻找最合适的表达方式，以便更好地满足自己和别人的需求。
2.缓解情绪的方法。
如果出现了情绪不能自控的情况，我们可以通过坚持锻炼、注重日常休息以及寻找更多能够带给我们愉悦和满足的活动等方法来缓解压力。
无论是哪种方法，关键都在于要注意心理健康，以此保证自己能够在工作中更好的发挥自身的优势，成为更加出色的职场领袖。
ENFJ男生并不见得就比女性少一分魅力。他们随着个人情感表达和组织能力的增强，并且通过一系列途径来控制和管理自身的弱点，他们也有着与众不同的专业素养和人格魅力。双方只需要配合、相互援助、倾听意见，从而实现团队和工作的共赢。