对ENFJ进行自我批判——探究内在盲点

ENFJ是指在Myers-Briggs人格分类中，外向、直觉、感性、判断四种偏好的组合。这一人格类型的人通常十分关心他人，非常热情，经常关注组织或社区的氛围和声誉，很优秀地掌握了维持人际关系和推销自己的技巧。然而，即使是这样广泛认可的与成功相关的品质，ENFJ的内在依然存在可能的盲点。也许他们可以通过认识和弥补这些盲点来更好地发挥其优势。

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ENFJ的优点和优势因为其已被充分发掘，因此本文主要关注ENFJ的盲点：

1.缺乏批判精神

由于ENFJ天生喜欢结交新朋友和建立新的关系网络，他们很容易被所谓的“圈子标准”影响，从而不会怀疑自己的想法和决策。这使得他们在考虑自己有争议的看法时变得脆弱。如果他们不注意自己在思维过程中存在的这种“圈子盲点”，则可能会遭受批评，或者做出不明智的选择，使外界产生质疑。因此，ENFJ可以尝试与想法不一样的人进行交流，刻意打破现有的思维惯性，学习如何独立思考来发展批判思维。

案例：某公司的部门总监，是一位ENFJ，经常听取团队的反馈并采纳建议。但是，当员工提出针对某个产品的批评，他们不仅没有详细分析，还限制了这个员工的言论自由。结果，这些非正式的限制伤害了公司文化。

2. 过于关注和依赖他人的情感反馈

ENFJ往往需要了解他人的心情，争取他们的支持，并希望他们喜欢自己从而表达感激。然而，这种复杂的需求与外界想要服从他们的信仰和价值观形成了冲突。如果这种个人焦虑感太强，就可能影响ANFJ的公司和组织的工作绩效。相反，他们应该努力改变已经发生的事情以及对未来的投资，而不是依赖于他人的反馈。

案例：ENFJ在负责公司的招聘和培训方面表现得很出色。但是，在评估一些参与人员的工作期望时，他们过于强调了情感因素和班级氛围，而不是能力和绩效。

3.自我牺牲

ENFJ通常很理智，他们往往希望通过支持他人来获得成就感。虽然这种行为为其创造了积极的人脉和口碑，但它也可能导致ENFJ忽略自己的需求，从而伤害他们自己。如何让自己变得坚强、有适当的自尊心，是需要ENFJ首先注意的问题。

案例：某位ENFJ家教老师，接受了一个需要严格按照老师安排学习的控制欲很强的学生，这样做虽然给予学生稳定，但导致了老师的过度劳累，失去了自身的价值。

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ENFJ的盲点与缺点并不会抵消他们已有的大量优点，但是需要关注的职业发展和社交情境中，这些盲点可能会导致他们犯错误、造成无效沟通、浪费时间和资源。如果ENFJ展现出诚实地承认这些问题并尝试改变让自己不再产生这些负面影响，那么他们的影响力和领导力将大幅提升。