Enfj是指向外向的、以感情为驱动的、喜欢有效执行的人，他们非常适合担任管理职位。以下是enfj在工作中的优劣势。
优势：
1. 领导魅力
Enfj的人格特质使得他们具备了一定的领导才能。他们善于激发员工的积极性，使团队充满活力。Enfj往往能够以身作则地影响和激励员工，让他们更好地完成任务。
2. 善于交际
Enfj具备极强的社交能力，可以在各种场合下与不同类型的人打交道。这种能力对于推销、客户关系管理等领域非常有帮助。通过分析客户的需求和利益，Enfj可以更好地为客户提供服务，从而获得更多的商业机会。
3. 情感驱动
Enfj通常是以情感为出发点开展工作的人，这种驱动力使他们更加关心其他人的情感状态。这种情感单纯使其非常适合从事教育、护理等需要关爱他人的领域，比如医生、社会工作者等职业。
4. 可控制性强
由于ENFJ具备次序性和计划性，习惯于按计划执行任务，因此可以更好地控制自己在工作环境中的行为表现，起到领导和管理的作用。
5. 未参与心态强
Enfj通常不会将个人情感或想法与工作相混淆，可以更好地把握适度心态，对待问题与处理事情较为客观理智，也更容易区分哪些事情是应该做的，哪些事情是自己可以放手不做的。
劣势：
1. 过度信任和夸张
Enfj可能过于追求团队的凝聚力和一致性，因此可能会倾向于夸张自己的观点和决策。他们很难看到在团队中存在的潜在问题，这可能会让他们的领导成为“裹足不前”的困局。
2. 对于评价退缩
Enfj通常很关注他人的情感反应，在受到批评或者负面评价的时候可能会感到无所适从。当他们受到负面评论或者反对意见时，可能会过度强调自己的正面特质或者忽视问题的现实性，这可能会导致在决策制定和计划执行阶段出现质量差异。
3. 过度专注于内部和情感问题
由于enfj的性格决定了他们非常关注他人的情感状态，不易对事情本身做出独立的、客观的评价。当工作团队遭遇外部挑战时，Enfj可能无法有效应对。他们往往会过度专注于内部和情感问题，而忽略商业机会和市场诉求。
4. 优柔寡断
在面对难题和决策时，Enfj往往会对其他人的意见产生过多的考虑，提前排除掉一些可能的行动方案，对于某些决策他们没有清晰的态度或者是太注重团队共识而放弃主动权。这可能会引导团队陷入到简单的选择和没有竞争力的解决方案。
5. 难以起到批判性作用
Enfj在工作中可能会过分关注他人的感受，本身的批判性思维会被日常工作中执行管理任务所压倒，这有时会导致他们缺乏适度的挑战和批评。这可能会限制他们对于工作进程和生产力的影响。