近年来，MBTI人格类型的分类已经成为心理学研究的一个非常重要的方向。其中，ENFJ型人格因其具有领导才能、充满活力、喜欢帮助他人等特质，备受各大企业和社会群体的欢迎。然而，对于想要像ENFJ型人格一样拥有成功人生的人来说，是否只是表现出这些“行为细节”就足够了呢？本篇文章将从心理学角度出发，探讨enfj型人格模仿的可行性及其需要考虑的方面。
一、ENFJ型人格模仿
1.1 为何选择enfj型模仿
enfj型人格的兴奋点主要来自于协助别人，在团队中处于支持他人、保护他人的地位。 ENFJ型人格倾向于注重价值意义，更关注个人成长和社会影响。因此，enfj型的人容易成为环境中的引领者，与他人分享自己的观念和建议。给人们带来的希望和支持感往往会激励他们去诉求自已未曾实现过的事情，这也使得enfj型人格在企业团队及社会圈子中，备受欢迎。如果你想得到相应的成功和快乐，就需要如此的魅力。
1.2 模仿的要点
模仿的实现需要考虑以下几点：
1. 该特质的意义和价值理解
在进行ENFJ型人格模仿时，不仅仅是行为细节的模仿，更是要理解该人格类型所具有的意义和价值，融入到自己的生活和与人交流当中。跟随enfj型人格的兴奋点，并且通过慢慢变化来达到成为类enfj型的成长，才可能取得系统和持久的进步。
2. 学会分享之道
enfj型人格的特质之一就是帮助别人，而这是我们学习enfj型人格模仿的重要环节。但是，我们必须要知道如何分享自己的能量，以使得自己的底层价值和上层价值都得到充分地表现。这也是培养自己的领导力和集体意识的一个必经之路。
3. 提供实际的支持
所谓的支持不仅仅是单纯地努力帮助别人，而是真正意义上使得生活和学习都获得了实在的帮助。通过发现他人的潜能，创造机会，和自己的行动来提供实际的支持是一个极具挑战的过程。
二、拓展成双标题（enfj型人格模仿的优缺点）
2.1 优点
2.1.1 高度理解他人
enfj型人格的人，因为给予别人大量的关注和爱心，能够非常刻画他人的情感状态、观点、意见，从而使中心区域的软价值更加清晰明了。 另外，enfj型人格的人还表现出绝对的团队精神，愿意为集体利益付出时间和精力。
2.1.2 吸引并且影响他人
enfj型人格的人充分发挥了自己领导位置的优势，不用下指令却能够成功地号召一大批支持者跟随他进行共同的行动。ENFJ型人格的解决方案往往给人以切实可行的感觉。虽然不一定能完全解决问题，但是被他建议感染的人就会进展正向的思考。
2.1.3 关心他人
enfj型人格的人们的特点之一是对他人的关心，从小到大，都会非常留意身边人的情况，并且给予适时的帮助和支持。这些行为往往让环境中的人感到非常安心舒展，从而更加底获得对enfj型人格的信任和尊重。
2.2 缺点
2.2.1 过于强调自我效能
enfj型人格人可能会过分在乎自己所做出的“行为细节”，无视他人的利益和意见。并不是所有的个人或团队都能接受enfj型人格人的掌控，有时候还会反倒破坏enfj型人格人希望提供的帮助。
2.2.2 忽略自我价值
enfj型人格人可能会忽略自己的喜好和目标，追随者为主的价值判定标准，这样就可能会陷入心理失衡。在处理事情的时候，要始终保持自己的内心价值通道，不要向其他人妥协依赖，从而构建自己的成功和幸福。
2.2.3 依赖外界反馈
enfj型人格人常常对那些自己凭心总想拉合并操作的人极度依赖，看到他们的更新退居就会感受到极度的将就快乐，否则会感到非常沮丧。这个情况下，选择enfj型人格模仿很可能让自己也出现同样的问题。不论环境是好是坏，每个人都需要准确把握自己的目标和中心价值，时刻保持自己生活状态的动态平衡。
三、
enfj型人格因其领导才能、富有活力、善于帮助他人等特质成为了社会、企业中受欢迎的人格类型之一。然而，要想拥有与enfj型人格一样优秀的人生，只是表现出行为细节是不够的。本文从心理学角度出发，探讨enfj型人格是否具有可跟随性，以及如何进行具体实践。值得注意的是，学习enfj型人格模仿时要求追随者必须重新塑造自己的基础价值观和中心区域内容，并根据自己的特点快速充实提升，才有机会更好地发展。