MBTI，全称为 Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标），是一种印证人格心理学的测评工具。它将人的性格划分为16种类型，在这16种基于「认知功能」的类型中，最为令人赞叹且引人羡慕的莫过于ENFJ了。
ENFJ，即外向直觉情感判断型（Extraversion, Intuition, Feeling, Judgment），此类人通常具有成为领袖、构建品牌信誉、推动人们发挥潜力的天赋，人们对这类人所表现出来的热情、温暖和关怀充满了赞赏和敬意。
那么，如果能够把ENFJ类型的人随时随地安排到能够让他们尽情展示其魅力的环境中，这个世界就将会更加美好。
1. （ENFJ类型的表述和特征）
我们先来初步了解下ENFJ的特点。这些性格的人经常被描述为深入人心、平易近人，不断追求为他人提供帮助，几乎到了近乎强迫的程度。他们经常能创造出令人感到安全和易接近的氛围，甚至在比较僵硬或不愉快的情况下仍能让这种氛围仍旧存在。
在ENFJ的型号中，就包括了：亲善、热情、助人、有理解力、受欢迎、光彩照人、聪明机敏、鼓舞众人等多个子特性。在面对他们所关心或相信的事物时，他们能够尽自己的全力来发挥出最好的表现。
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2. （ENFJ的优势）
以MBTI分类系统为基础来处理人们的性格，可以将ENFJ类型归入到一些「热情领导者」的总类中。实际生活的例子显示了这些类型的人确实大多有着相似的领袖特质，能够带给其他人安慰和减轻痛苦。
那么，ENFJ在哪些领域有着独特的优势呢？我们不妨从以下几个方面来分析：
1) 带着灵感创造未来
ENFJ类型的人通常有着影响力，能够打造出独特的观点并向他人传递。他们总是在追求世界或个体能够更好的情况下发掘创意并创新。由于ENFJ类型的人十分乐于给予反馈，并渴望在任务中获得认可，所以他们常常表现出了一些强烈的野心。
2) 发掘自己和其他人的潜能
ENFJ类型的人往往能对一个人或团体的潜能有着深入而敏感的洞察力。他们致力于发掘整个群体的实力、优势和才干，并对每个人个体都有着关注、负责和支持的态度。由此产生的效果是，个体们会感受到彼此间的连系联系，共同做到更多的事。
3) 引领与感知他人的需求
ENFJ类型的人感性且亲切，乐于帮助和阐述他人的需求。他们善于建立起人际关系，了解何时需要分享，何时需要指引以及如何以最恰当的方式开展事物。
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3. （ENFJ的贡献）
在组织中，ENFJ通常能够承担起良好的职场和个人表现。他们能够带着使命感，给予他人鼓舞和启示以到达目标并构建共同体。同时，他们善于驱动并调和团队合作，确保所有互动都是积极的，并给予有效的反馈。
那么，ENFJ类型的人有哪些具体的贡献呢？
1） 鼓励团队持久成功
ENFJ类型的人，由于其天生的领导才能，将常出现在许多耀眼的职业岗位上。他们特别擅长去协调资材、人员以及整个工作流程，确保每一项任务都是成功的状况。这种类型的人在团队中通常会引导其他人努力向前，维持组织平稳运行的状态，并对想法分享、使命感和胜任感都赋予了高度的重视。
2） 感性的组织管理方法
当ENFJ类型的人担任管理者时，他们则成为了非常好的资源分配者。他们往往可以在快速发展的复杂环境中找到掌控的平衡点，并获得普遍认同。由于他们在管理组织过程中所体现的感性特质，使他们更容易处理群体中的其他人的情感需要，保持团队的凝聚力并最终得以成就任务。
3） 成功的创造艺术
ENFJ类型的人在提供精美的审美、视听和文化体验方面通常是非常擅长的，因为他们具有极佳的感性、共情和审美能力。如果让这一类型的人处于无限的创造空间中，他们将会十分卓越地表现出自己的独特个性和洞见，从而在各种大大小小的作品中体现出了他们对整个世界的热爱。
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4. （）
在这个努力变得不断冷漠的世界中，ENFJ所带给我们的是一份温暖、关怀和呵护。如果我们向这些可以将爱心传递和释放到每一个人身上的人学习，珍惜这次在这个世界以上的遇见，那么我相信，人类社会将会迸发出更新、愈合和联结的力量。