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在职场中，同事之间的相处模式非常重要。针对ENFJ性格类型的领导和INFP性格类型的员工，相处方式需要更加注意。以下是我出的建议：
ENFJ领导者是典型的敏锐、社交型、热情洋溢、有强烈的责任感和同情心的领导。他们可以很好地组织和沟通，经常凭着第六感获得信息。而INFP员工是内向的，富有创造性和想象力、喜欢思考、寻找意义，同时又非常注重道德准则。鉴于这一点，INFP员工需要领导者不断传达公司的价值和目标。
作为一名忠实的INFP员工，可能不喜欢被认为是单纯的执行者和机器人。他们喜欢个人发展，需要比任务更清楚地了解自己的价值和贡献。一点小技巧是不要使用欺诈、压抑或过度控制，而是鼓励他们参与更具挑战性的任务，并给予他们感受到重要性的反馈。
INFP员工可能会因为ENFJ领导者的外向、自信、甚至权威而自卑。然而，这些特质通常有助于推动团队取得进步。因此，INFP员工应该充分利用这些优点，以形成一个更有效的合作关系。
成功的团队合作基于良好的沟通和反馈机制。ENFJ领导者和INFP员工之间的相互了解程度要高于普通合作。沟通时可以尝试使用比喻、情景描述等方式，加强信息的传递和理解。反馈时也可采用积极肯定的口吻和更为优雅的表达方式。
以上建议不仅适用于ENFJ领导者和INFP员工，还适合其他类型的职场人士，可以借鉴和运用。在团队合作中，关系的良好与否将直接影响整个团队的工作效率和成果的优劣。只有建立相互尊重、包容和宽容的关系，才能更好地推动团队的发展和进步。