在当今社会中，人们对于性格的研究越来越深入，MBTI作为广泛使用的性格测试工具，已经成为了人们了解自身性格和发展职业规划的必备工具之一。其中，ENFJ和ESFJ是最温暖、善良、具备同理心的两种性格类型，本文将从两方面进行探讨：一是从性格特质的角度分析ENFJ-A和ESFJ-A的共同点和区别，二是从日常表现和职场发展的角度讲述这两种性格类型应该如何发挥自己的优势。
一、ENFJ-A与ESFJ-A的性格特质
ENFJ-A与ESFJ-A两种类型都较为关注他人，深感到身边其他人的感情需求和情感状态。它们尤其重视人际关系和组织互动，并非常擅长个人关系的建立和维护。例如在一家公司或者团队中，多数ENFJ和ESFJ都会成为领导或者中心人物，他们会时刻关注团队成员的态度、需求、工作表现等，积极调节团队气氛，禀承人本主义，致力于提高团队整体效能。
ENFJ-A和ESFJ-A的区别在于它们的具体性格特质方面。ENFJ-A倾向于变革和社会改进，他们不断地寻求新思路和改进机会尝试创新，并且十分享受成果取得后的成功感。而ESFJ-A则更加注重个人需求和行动规划，他们常常对突然变化感到难以适应，希望可以依循常规规划事物，井井有条。
ENFJ-A（生活经验，领导才能）
ENFJ-A作为性格方面比较温暖且外向的类型，喜欢与人交流并且重视家人和所属组织，能够用积极的方法影响他人的情绪和行为，尤其适合领导岗位，可以提高团队凝聚力。以下是ENFJ-A的特点：
1、 容易代入他人情绪，热衷于解决别人的问题。
2、 具备耐心和纪律性，有着超高的解决问题能力。
3、 具有好的沟通技能，知道如何处理人际问题。
4、 自信并乐观，能够积极地面对人生苦难并不断努力。
5、 善于展示自己的个性并接受他人建议。
举个例子，彭博社的创始人迈克尔·布隆伯格就是一个ENFJ-A的典型代表。迈克尔·布隆伯格凭借其强大的领导力才能和驾驭团队的本领，成功创建了彭博媒体公司。他的成功得益于在公司团队中始终保持着对他人诉求的关注和帮助，从而改变了整个行业的局面。
ESFJ-A（人际关系，社交，领导才能）
ESFJ-A是一种更为稳重的性格类型，常常友善、坦诚、容易亲近，可以创建良好的关系网络。他们支持组织稳定，保护群体和个人感情，并有效安排任务。以下是ESFJ-A的特点：
1、 抱着和蔼可亲的态度，对所有人都十分友好。
2、 遵循许多传统、守旧、常规的社交规则。
3、 喜欢有规律的日程表和明确的任务。
4、 能够起到领导作用，管理好所在环境，给予帮助和利益保障。
5、 有好奇心，乐于学习新知识。
这样的性格特质，在社交场合中会表现得格外明显。比如平台经理萨缪尔·阿德进斯（Samuel Adams）就是一个典型的ESFJ-A类型样例，他创造的酿酒公司在美国消费者中具有极高的声望，部分得益于机智的营销手段，更要归功于阿德进斯在不断建立人际关系和维护良好信用的优秀表现。
二、ENFJ-A和ESFJ-A的日常表现以及职场应对
1. ENFJ-A和ESFJ-A的日常生活表现
(1) ENFJ-A日常生活表现
ENFJ-A想成为一个独立的、自我实现的人，但在此之前，他们首先想构建一个令他们感到满意的家庭或团队。这样，他们就可以在这个“安全”的平台上推动自己的事业，并耕耘自身的爱好。ENFJ-A更注重有趣味的朋友和花费时间学习知识。与此同时，由于ENFJ-A着眼于“更大的目标”，他们往往会成为公共事务的活跃分子，如义工活动、慈善团体、共济会等等，以帮助社区或全球建设更美好的未来。
(2) ESFJ-A日常生活表现
ESFJ-A非常关注承担个人责任，并且寻找消遣舒适、循序渐进的生活方式。他们注重地位、士气、道德以及组织和平与稳定。因此，他们会设法保证家庭和工作的平衡，尽力让自己和身边的人生活得开心并顺畅。ESFJ-A主张“有秩序的生活”，他们通常具备极高的健康意识，品味传统守旧主义，对于美食饮食也有非常追求。
2. ENFJ-A和ESFJ-A在职场中的应对
(1) ENFJ-A在职场中的应对
ENFJ-A性格类型的人在职场上很有优势，因为他们更加关注人际关系和沟通技巧，在合作和协作方面表现出色。最重要的是，他们一般都极度喜欢帮助他人，并倾向于发挥自己的领导才能，组织并推动人们共同完成一项具有挑战的任务，因此常常适合担任领导职务。若是ENFJ-A与其他类型的人共事，则可以尝试更多地表现出自信、果断、创新等领导特点，这样才能成功与其他成员形成互补优势。
(2) ESFJ-A在职场中的应对
ESFJ-A型人物的人比较