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MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种深入了解人类个性的工具。它是根据卡尔·荣格分析人类个性,由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·梅尔斯-布里格斯母女设计的,旨在了解和解释人类行为。MBTI利用个人对外界环境的感知方式、逻辑思维、决策方式和行动方式来辨别个性。本文关注两种类型,即ENFJ和ISTP。

ENFJ - 为他人着想者

ENFJ是指外向、直觉、情感和判断的四种类型组合。ENFJ是网络关系和人际关系的精英,他们对人有极高的预判能力,易于建立起深入的人际交往。他们善于沟通,会以他们的价值观为导向寻求和维护和谐的人际关系。ENFJ常常是家庭和社区的领袖。他们关注并处理与情感相关的问题,通过帮助其他人来实现自己的目标。

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ISTP - 后知后觉者

ISTP是指内向、实感、思考和知觉的四种类型组合。他们是喜欢冒险、好奇心强的人,也是极具逻辑思维能力的单独行动者。ISTP处理实际问题时非常睿智和自信,他们常常被认为是聪明的机械师和工程师。ISTP比较独立,难以讲述和表达自己的情感,但是在需要时会付出手足之情。ISTP喜欢探索事物的本质,通过分析事实和数据形成自己的观点,在职场上非常善于解决实际问题。

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ENFJ和ISTP的关系

虽然ENFJ和ISTP拥有完全不同的个性特征,但是这两种类型在一些方面却有许多相似之处。他们都喜欢实用的、可操作的策略,将参与决策过程,同时也注重细节,尽管它们所关注的方向和目的可能大相径庭。还有一个共同点是,他们都喜欢亲近,即使ISTP通常更加含蓄和保守。不仅如此,ENFJ也能理解ISTP的独立和注重实际、盖世英雄式的行为,ISTP有时会为人类带来福音。

让我们了解两个例子:

1.瑞秋是一名信任人际关系并喜欢集体行动的人,她是一个经验丰富的公共关系人员,并且对自己的情感非常敏感,像ENFJ一样。张是一位机械工程师,他喜欢用自己的技术来推动事物发展,通常相对内向,像ISTP一样。瑞秋认为张很聪明,很有冒险精神,但是他不喜欢交流,难以理解他的情感世界。不过张认同瑞秋和其他需要他的专业知识和技术的人,瑞秋能够弥补他在与这些人的沟通方面的不足。

2.罗伯特是一位建筑师,他非常敬业,追求完美,在日常工作中对细节提高了要求。他是ISTP类型的。他的上司格伦是一位ENFJ类型的领导者,注重团队合作,能够与员工良好地合作。当罗伯特的工作遇到瓶颈时,他很乐意咨询格伦和其他同事的意见。尽管罗伯特更偏向独立行动,但是格伦对他进行了全面支持,并组织资源使罗伯特感到比以前更自信。

ENFJ和ISTP之间可能存在一些摩擦,但是每个人都有自己的长处,他们可以在合适的情况下互相成就。在职场和生活中,我们应该学会理解和接受那些与我们不同的人,这样才能让团队更加协作,发挥每个人的优势,取得更出色的结果。