随着心理学的发展，人们越来越意识到人格类型的重要性。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是最有影响力的人格测量工具之一，它能够帮助人们更好地了解自己和他人，提高个人与团队效率和满意度。其中，ENTJ和ENFJ两种类型都被认为是非常强大的领导者，但是他们在某些方面存在着显著的差异。本文将探讨ENTJ变ENFJ的原因和影响，并探讨在变化后可能带来的收获。
ENTJ变ENFJ（志愿者）
在MBTI中，ENTJ代表着决策者、执行者和领导者，他们具有自信、目标导向和坚定不移的决策能力，但有时也会显得冷漠和不耐烦。而ENFJ则代表着关怀者、支持者和外交家，他们天生具备领导能力，善于处理人际关系，但是有时也会过于顺从和优柔寡断。
然而在某些情况下，一个ENTJ可能会变成ENFJ。主要原因可能是生活中经历了某些重要的、感性的事件，例如婚姻、生育、亲友离世、工作遭遇危机等等，这些事件可能会对人的价值观以及对自己和他人的理解产生深远的影响。在这样的情况下，ENTJ可能会逐渐意识到情感的重要性，开始更多地关注团队中每个人的情感需要，更多地表达自己的情感并尝试理解他人的情感。然后成为一个ENFJ。
虽然这种变化看起来有些戏剧性，但它确实是十分现实的。很多时候，人们的人格类型都有所变化，甚至可能会剧烈地改变，这取决于个人生活经历以及其他情况的影响。而在这里，我们将聚焦于ENTJ变成ENFJ，并探讨其可能产生的影响。
变化后的影响
1. 更强的人际关系处理能力
从ENTJ到ENFJ，一个人可能会变得更加善于把握人际关系，更加善于处理人际问题，更加注重个人感受和情感体验，对于团队或组织中的每个人都更有尊重和关注。这不仅可以提高团队内的协作和合作性，也可以增加员工的满意度和忠诚度。
2. 更开放的领导风格
一个ENTJ可能会更倾向于控制和指导团队，而一个ENFJ则可能会更侧重于支持和引导团队。这意味着从ENTJ到ENFJ，一个人可能会变得更加灵活、开放和容纳不同意见。与此同时，他们还可能会更愿意交流和共享信息，鼓励员工提出自己的想法和建议，从而增强团队的创新和发展能力。
3. 更强的组织文化
从ENTJ到ENFJ，一个人可能会更注重社会责任和组织文化，更加关注团队和组织对社会的影响。因此，他们可能会更加倾向于实施可持续发展战略、社会责任项目以及其他关系到组织价值观和使命的计划。这可以帮助组织在社会上树立更好的形象，吸引更多的人才和客户。
4. 更多的自我关怀和个人成长
ENTJ往往专注于任务和目标达成，超额完成工作和获得成功对他们来说是衡量自己和他人的标准。但是，从ENTJ到ENFJ，一个人可能会逐渐开始关注自身情感和个性的成长，逐渐寻找生活的平衡点和自己的发展方向。在这个过程中，他们可能会更加重视自我关怀和个人成长，更能够平衡个人与工作之间的关系，也更能够帮助团队成员实现自我目标。
ENTJ和ENFJ两种类型都有着非常重要的领导能力，但也存在着巨大的差异。当一个ENTJ变成ENFJ时，他们可能会更加注重个人情感、人际关系处理和组织文化，在个人层面和组织层面都会产生更多的正面影响。虽然人格类型的变化是一件很戏剧性的事情，但却是非常正常和真实的现象。我们应该尊重每个人的个性，对于个性变化和发展持开放态度，从而创造更加美好的世界。