如果你是一位ENFJ-t，那么你会发现自己是一个非常热情、仁慈、富有同情心的人。enfj-t代表着“外向、直觉、情感、判断、紧张”的机制，其个性特点包括对他人的感情敏感和协作能力。在一些工作场合或社交场合，enfj-t通常是团队中最流畅地交流、最容易处理人际关系的人。
但是enfj-t还有许多其他的特质和特点，以下是其中几个方面的拓展表述：
渴望指导并引导他人（被动性格，职业规划）
enfj-t有时候会存在一种内在的紧迫感，认为需要尽可能多地帮助他人。这种愿望常常表现为渴望担任心理顾问、导师或教练，或者渴望担任一些需要领导、指导他人的职位，如CEO、教练等。然而，作为enfj-t，有时候需要更加明智地选择自己的目标，并在使用个人才能时保持平衡。
例如，在职业生涯中，许多enfj-t会不断改变他们的工作领域，直到找到那个能够最好地发挥他们的人际关系和协作能力的工作。在这个过程中，有些enfj-t可能会遇到一些挫折或充满风险的职业，并感到压力。这时候，enfj-t需要认识到自己的职业规划，明确目标并坚定前行。
重视个人关系（友谊，家庭）
对enfj-t来说，人与人之间的联系是极其重要的。他们非常重视一对一的友谊、亲密的家庭关系，乃至人际网络。事实上，这些关系对于enfj-t来说比表面上看起来的更为重要。
enfj-t背后意味着一种将同情心和情感表达作为个人身份的方式，通过生活中的社交关系和工作中的协作建立到他人的联系。无论是对家庭的投入，还是对工作团队的支持，enfj-t都希望自己的影响力能够对生活中其他人产生正面的影响。
然而，当enfj-t太过关注他人的需求时，便有可能会出现势利的关系。因此，enfj-t需要学会如何更好地平衡个人需求和他人需求，并找到一个真正意义上的平衡点。
有时容易陷入自责（人际关系中需要解决问题）
在enfj-t的内心中，他们往往担负着过多的责任，认为自己是碰到问题时必须加以解决的人。的确，enfj-t的职业生涯通常与解决人际关系问题密切相关，这似乎被编入了他们的DNA之中。
然而，当enfj-t遭遇到逆境时，尤其是在个人关系问题上，他们往往会感到不适和不满。因此，面对情感收紧或人际冲突时，enfj-t需要学会信任其他人并与其他人积极交流。这包括捍卫自己边界的能力，向周围的人明确自己的需求及想法，最重要的是学会放松、享受生活。
enfj-t是在MBTI类型中难能可贵的一类人，曾经被描述为“人际交往高手”，善于管理人际关系并理解他人的需求。但是，他们也有一些独特的挑战需要克服，包括确定目标、学会平衡个人和他人的需求、放松等。因此，在人际交往中拥有一个可持续的健康关系，单纯的好听夸赞并不足够，需要更深刻的理解和实践。