Enfj是Myers-Briggs性格分类法（MBTI）中的一种人格类型。这种人格类型具有极高的人际交往能力和情感敏锐度，以及较强的领导才能和组织能力。ENFJs更适合在与客户或团队合作的职业领域中发挥优势，如教育、咨询、医疗等。
作为ENFJ，最大的优势是能够掌握人际关系，并通过自己的独特视野对情况作出评估和解决方案。但要实现成功的沟通，则需要基于以下几点。
1. 掌握沟通技巧：在处理任何和人相关的问题时，必须要有良好的沟通技巧。这包括倾听、表达、理解和维护，确保交流是双向的而不是单向的。
2. 关注他人的需求：enfj天生关注他人的需求，但是有时候可能会忽略自己的需求。要察觉并满足双方需求，通过及时反馈加强交流，消除误解，建立互信。
3. 理解行为背后的动机：了解他人的情感、期望和想法，以便更好地理解他们的行为。enfj应该学会通过语言、肢体语言和沟通方式对人进行观察及反馈
enfj是天生的领袖，善于激发他人潜在的主动性和创造力，将潜力转化为高绩效和成功。要激发他人的潜能有以下几点。
1. 建立信任关系：不断建立和加强同事之间的信任和合作关系，打造一种积极的、建设性的工作环境，从而支持每个人的个性和职业发展。
2. 提供反馈：enfj应该经常向员工提供及时有效的反馈，特别是在员工需要或请求帮助时，给出可行的方案和补救措施，并相应给予支持。
3. 赞美和鼓励员工：appreciation is power，鼓励与赞美会提高员工的自尊心和信心，相信自己的能力。也可以加强员工对工作目标的责任感和成就感，使其能够为团队发展贡献更多。
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enfj个性温和，热爱关注全局，并且善于与各种人建立联系，因此是非常成功的团队领导者。通过沟通和支持员工自我超越，enfj可以持续的推动团队一起成长和实现创新。