在MBTI中，ENFJ这一人格类型的人十分稀有，占总人数的百分之二至五，这个数字相对于其他人格类型来说非常低。为什么ENFJ类型的人这么少呢？让我们来探讨一下。
一、ENFJ的特点
首先，我们需要了解ENFJ人格类型的特点。ENFJ代表“外向、直觉、情感、判断”四个单词，所以ENFJ类型的人具有以下特点：
1. 热情洋溢：他们善于和人交流，能够给人带来温暖和安慰。
2. 注重他人：他们善于关注和他人的需求和需求，并且能够真正关心他人的情感和感受。
3. 创意思维：他们能够高效地运用自己的直觉，找到创意的解决方案。
4. 具备决断力：他们拥有一个强烈的判断力，能够相当快速地做出决策，坚持原则，承担责任。
基于上述特点，ENFJ类型的人通常是非常成功的领导者，也是充满同情心和人性化的人，能够建立深厚的个人关系并发挥各自潜力。所以说，他们也被广泛认为是天生的谈判者和协调者，能够为团队提供指导和支持。
二、ENFJ类型的限制因素
然而如此鲜明个性的ENFJ类型并不足以说明他们数量稀少的原因。我们需要进一步探讨他们所面临的限制因素。
1. 困难转型：这是ENFJ获得成功的重要因素，但也是他们的一个限制因素。由于ENFJ的同情心和人性化特点，他们更容易沉溺于别人的需求和选项，而忽视自己的选择。所以说，在现实和职业生涯中，他们可能面临困难，并不能很好地适应变化。
2. 不易发现：由于ENFJ相对较少的数量，他们可能会遭受严重的忽视。在职业领域中，质量优秀而稀有的人格类型常常会被忽视或错误报告。因此，ENFJ可能无法吸引最适合他们的职业，或者经常找不到合适的机会展示他们的才华。
3. 忙碌的工作场景：由于ENFJ善于关注他人和关心他们的需求，因此他们往往被赋予需要大量服务和筹备的职务。这使得他们往往处于忙碌的状态中，缺乏充足的时间来思考和自我反思，因而难以找到自己引领的方向。
三、ENFJ离开少数派
ENFJ在工作场所中相对稀有，这给他们带来了一些困难。尽管他们绝对是成功的，但人生跳跃点的艰难选择和受人忽视的风险通常会让ENFJ感到不适和失落。然而，与此相反的是，ENFJ还有非常许多其他优秀的人格特质和经历可以让他们脱颖而出。我们应该重视他们的贡献并在必要时提供支持。
到底为什么ENFJ类型的人那么少呢？原因很多。然而，就像任何其他人格类型一样，ENFJ可以受益于自己生动活泼的个性，这可以让他们在职业生涯中取得巨大成功，同时也开创了新的前景。