MBTI理论中，INFJ和ENFJ都属于“外向的情感类”或“聚焦在情感和价值上的人”。这两种类型都非常注重人际关系，善于辨别他人的情感需要并采取相应的行动来帮助他们。虽然这两种类型很相似，但是仍然有一些细微的差别。
4号INFJ
INFJ被称为“保护者”，他们通常对周围的环境和社会问题很敏感。他们具有高度的同理心和理解力，能够深入了解他人的情感和需求。因此，他们往往被人认为是好听的倾听者和心理辅导员。INFJ非常注重自己的价值观，并且坚定地相信自己像毕加索一样具有天赋。他们有一些独特的优点和缺点，如下所示：
INFJ优点：
1. 充满深邃的见解和思考。
2. 在人际关系中热情和友好。
3. 相当富有同情心和宽容性。
4. 适应力强，可以适应新的挑战。
INFJ缺点：
1. 在处理自己的情感问题时会表现得非常沉默。
2. 有时因害怕与他们不和谐的情况而追求完美主义。
3. 对变化和不确定性缺乏耐性。
在职场中，INFJ倾向于选择并且非常成功的岗位是辅导员、心理学家、作家、中小型企业的所有者等，这些工作类型需要具备复杂的情感和道德判断力。
2号ENFJ
ENFJ被称为“主人公”，他们是真正的领导者，很容易在群体中占据领导地位。ENFJ对决定他人和自己的行动方式非常自信，也非常渴望成功。他们善于组织和激励团队成员，经常能够引导他人成长和进步。ENFJ具有以下优点和缺点:
ENFJ优点：
1. 热爱与他人合作和互动。
2. 对创新有强烈兴趣。
3. 善于管理和培育人才。
4. 平易近人，在社交方面非常自信。
ENFJ缺点：
1. 在面对失败或挑战时可能会保持不良情绪。
2. 对于自己的期望要求过高，难以屈服。
3. 对于自我保护不够重视。
在职场中，ENFJ倾向于选择具有影响力的岗位，例如CEO、教练、教育家和ZZ家等。
权力与责任
鉴于INFJ和ENFJ都非常好的领导潜力，这两种类型很容易获得权力并承担被赋予的责任。然而，这种权力和责任的处理方式可以有很大的差异。
INFJ：对权力的态度
因为INFJ关注的是社会问题和他人情感，所以他们通常只使用权力来实现有益的目的。未来、后代、上帝的理念是INFJ往往被指定的价值观。如果INFJ发现自己处于一个需要改进和重建的地方，他们会感到被召唤去贡献自己的力量。
INFJ：对责任的态度
一旦INFJ获得权力，他们会毫不犹豫地承担责任。他们意识到他们所在的社区需要他们的领导能力，并确信自己是唯一能够完成任务的人。然而，他们很容易过于投入，从而失去了平衡，导致它们忽略了自己的个别或者团体需求，这是非常重要的。
ENFJ：对权力的态度
ENFJ可以成为非常成功的领袖，因为他们善于组织和影响人。然而，ENFJ对权力的态度可能会有所不同。当他们第一个踏上领导的台阶时，他们往往会认为这是一项职业目标，而不是一个手段来支持他们的理想。他们可能发现在领导角色下，他们能够解决很多个人问题，并在组织中实现创新。
ENFJ：责任感
ENFJ意识到自己的力量和能力也带来了更多的责任。他们认为领导需要有坚实的道德、原则和价值观，以便能够有效地影响和管理团队。因此，ENFJ承担起他们在职场和社区中的责任，作为领导者起到更好的作用。
在众多的MBTI类型中，INFJ和ENFJ都具有强大的领导力量和较高的情感智商。因此，这两种类型在领导岗位上十分出色，可以承担重要的责任。但是，INFJ和ENFJ的处理方式可能会有所不同。当他们获得权力时，INFJ可能会把焦点放在他们想要创造的社会价值和改进上，而ENFJ通常会把焦点放在支持其天才的组织上。
因此，在处理权力和责任时，INFJ和ENFJ都应该确保自己的施加的重压不会牺牲他们自己的个体或者组织利益。通过合适的领导力发展和社交技巧掌握，INFJ和ENFJ将能够快速地达到他们的工作目标，成为著名的领袖。