“ENFJ是谁？”许多人可能会问。他们指的是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）模型中的一种人格类别：外向、直觉、情感和判断。但是，当我们开始接近ENFJ时，很多人会对他们的引人注目和一波三折的人际关系感到厌烦。在这篇文章中，我们将探讨ENFJ性格的负面影响以及如何应对他们。
（假霸道: 最讨厌ENFJ假装掌控一切）
很多ENFJ拥有天生地引领和组织他人的才能，但也有些人利用这种能力来控制、支配他人。他们经常以自己是团体“救世主”的姿态出现，声称他们是人性的化身，以某种方式揭示人类谬论的存在。 在任何团体中，ENFJ通常都是领袖或官方代表，往往把工薪阶层视为员工而不是平等的合作伙伴。他们可以偏离计划，坚持自己的想法，并迫使同事同意他们的观点。
然而，遇到这种情况，我们可以信任我们的一个更高的权力：客观性。当我们感到受控制或被操纵时，我们可以考虑某人的动机和他们的目标以及特定情况下如何创造平衡。在ENFJ的领导下，我们可以平衡了解团队中每个人的需求，创造平等和包容的环境。为此，我们需要提高我们的自我意识，以便我们可以在别人的推动下不失去自己。
（重情感: 最讨厌ENFJ花费时间，并强制施加情感负债）
ENFJ倾向于将情感投入工作和人际关系中。他们爱帮助别人，从而获得成就感，并表达自己的感受。他们可以很容易地与人接触，表达自己的观点，并开始同情。
但是，当你与ENFJ建立亲密关系时，你可能会不知不觉地陷入一个大情感负担中。他们会要求你共享他们的情感体验并期望你能像他们一样敏感。 然而，当你想保留自己的情感时，ENFJ会抱怨你是“冷酷”的人。
当然，我们不能否认他们的意涵和温暖，但这不应成为我们脱离自己感受的代价。因此，我们应该明确表述我们的边界，并根据我们自己的想法来考虑一种健康的修复方式。
（不切实际: 最讨厌ENFJ不现实的理想主义）
ENFJ经常以不真实的观点对待社会和人生实践。他们相信，只要做到最好，就可以实现宏伟的目标。在追求优秀时，他们经常看到自己的目标而无法看到过程和结果。他们可能鼓励团队讨论抽象问题、发言者的情感体验，而不是真正解决现实问题。
在鉴别这个类型的负面影响时，我们需要列示出使目标成为现实的步骤。无论多么优秀的想法，它们都不可能在没有一定时间、精力和资源投入的前提下实现。如果我们应该加油鼓励ENFJ在想法与实际行账之间建立结合桥梁。
ENFJ性格有很多好处：领导能力、感性和同情心等等。然而，任何品质都有两面性。我们需要意识到这个类型的负面方面，而不是将个人的固有行为与其类型混淆。当我们透彻理解别人时，在团队工作以及人际人际关系中，我们可以更好地协调自己和环境的需求。