MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种评估人格类型的工具。这个测试可以测出一个人的特点：内倾或外向、感性或理性、情感或思考、判断或观察。其中，ISFJ和ENFJ是两个相对容易混淆的类型，有时很难确定自己究竟属于哪一类。在此，我们将详细讨论ISFJ和ENFJ的区别，并探讨他们在职场上需要注意的问题。
ISFJ要注意什么（如何解决自我价值过低的问题）
ISFJ所代表的系统如同高速公路的收税站，尽可能的系统化和有序确保万无一失。ISFJ通常有以下特点：
1. 他们非常关注他人的感受。
2. 他们喜欢按部就班，按照制定的计划执行。
3. 他们希望在自己的职业生涯中，有意义而且可以对社会产生积极影响的事情。
4. 他们可能会表现出控制欲，也喜欢为人们提供服务。
5. 他们很难说出不想做某件事，而担当起责任。
尽管ISFJ具备许多优秀品质，但他们的问题同样也要关注——尤其是自我价值方面。ISFJ往往会认为，他们需要为他人提供帮助，并且不断证明自己的价值，即使这意味着他们必须牺牲自己的时间和利益。
当然，这并不意味着ISFJ所做的事情不重要。 然而，如果忽略了自己的需求并过分地专注在他人身上，那么对自己的伤害就会越来越严重。因此，作为一个ISFJ，需要注意自己的心理健康，以确保自己有足够的空间和时间照顾自己，并且确定一些自我实现目标。
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ENFJ要注意什么（如何处理情绪工作）
ENFJ通常是热情得像太阳一样，并且很善于与他人相处。他们具有以下特点：
1. 他们会比想象中更关注他人的感受。
2. 他们非常善于合作，并且很难拒绝别人。
3. 他们为人友好，容易接近，总是想帮助他人。
4. 他们有极高的情商，善于处理矛盾和危机。
5. 他们渴望成为领袖，成为群体中的引领者。
随着ENFJ所承担的责任越来越多，工作中的情绪对他们来说就越重要。ENFJ可能会花费大量的时间和精力处理其他人的感觉并协调各种关系，因此他们往往没有太多时间和精力处理自己的情绪。
制定良好的情感管理策略可以帮助ENFJ更好地应对激励和压力。这些策略包括定期进行自我反思，定期锻炼，发展健康的生活习惯，学会表达内心的感受，以及找到能够支持、启发自己的人或特定环境。
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