ENFJ是一个非常热心肠、关爱他人、以人为中心的人，他们有着天生的同理心和理解他人的能力。因此，他们通常是很好的领导者、教练、辅导员以及其他需要以某种方式服务于他人的职业。 然而，ENFJ的最大弱点可能是过度关注他人的需求。这使得他们往往在自己的需求与他人的需求之间产生冲突，在某些情况下会让他们不愿意说“不”，而这可能会给他们带来极大的负面影响。
对他人需求的过度关注
作为一种天生的首领，ENFJ往往扮演着领导者加学生的双重角色，他们的职责是负责向别人传达信息、指导和支持他人，以确保团队处在高效运作的状态。然而，由于过度关注他人的需求，有时会导致他们牺牲自己的追求并放弃自己的利益。 这种习惯会让ENFJ们长时间处于应付他人的状态，这对他们的自我发展来说是非常不健康和无益的。在某些情况下，ENFJ可能还会失去对自己的信心，并且对他人做出过多的让步，这可能会导致他们在工作或社交场合中感到极大的压力，并导致身体和心理健康问题。
需要学会说“不”
为了改变这种不健康的习惯，ENFJ需要学会说“不”。这不仅可以帮助他们更好地平衡自己和别人的需求，而且还可以让他们成为一个更自信和独立的人。 比如，在工作上，ENFJ需要以更积极的方式领导团队，不是只满足他人的期望，而是采取更踏实、果敢、有决断力的领导方式。他们应该更强化自我、表达自我，力争让自己在团队组织中的地位更加突出，同时也要建立基本的个人规划，包含职业计划和生活计划等。在社交场合中，ENFJ也应该尝试着坦率地与别人交流自己的需求，并与人建立自然而又健康的互动关系，从而实现自我价值的最大化。
ENFJ较强的同理心、理解他人的能力和对别人需求的高度关注，这些使得他们成为了优秀的领导者和角色模型。然而，同时也需要明确的是，过度关注他人的需求可能会带来负面影响。因此，ENFJ应该学会说“不”，更好地平衡自身与别人的需求，并将自我发展作为主要目标去实践。只有这样，才能让他们保持最大程度的自信和独立，成为一个更出色、更完整的人。