MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型测评是一种广泛使用的心理测试，在职业咨询、人际关系等方面有着重要作用。INFP、ENFJ是其中两种人格类型，二者性格迥然不同，但在实际工作中需要有合理的协作方式。本文将重点探讨INTP人格类型如何优化与ENFJ协作关系，为相关人员提供参考，也可供其他人员参考。
INTP型人格倾向的人通常喜欢独自工作，执行逻辑深入，偏好思维抽象、敏锐，不追求太多的表现。他们对外部环境感知较少，在情感和社交上局限性较大；而ENFJ型人格倾向的人则喜欢与人亲近交流，拥有广泛的人脉资源和情感韧性，更善于发现人性中的情感因素和需要。正因为如此，INFP与ENFJ在共事时常常产生摩擦和难以调和的问题。
一、内在修炼——增加情感认知度
由于INTP型人格倾向的人对外部环境的感知较少，他们的情感认知度也相对较低。当情感因素参与到共事或交往中时，INTP可能会感到沮丧或者挫折，这样会导致直接关系和意识流程不畅通。因此，为缓解这个问题，需要进一步修炼内在情感认知能力。通过增加与团队成员的联系和交流，让内在情感至少开出一朵花，意识到它的存在和重要性。
INTP写ENFJ（解析MBTI人格类型差异）是百度下拉搜索词之一，也反映了INFP与ENFJ在交往过程中所面对的挑战。
举例说明：某个项目组中，由于任务需要协作完成，INTP型成员通过与ENFJ型成员沟通，了解对方的优点和特长，建立合理的角色分工，协作效果良好，最终得到了团队大家追求的结果。
二、外在修炼——增强表达能力
INTP型人格倾向的人擅长逻辑推理和思维分析，这是他们的强项。但是，当遇到需要运用情感表达、谈判、捕捉他人情感信号时，他们的表达能力常会受到限制。由于ENFJ型人格倾向的人对他人情感的表达有着高度的感知度，从而能够迅速发现状况的变化、意见的迭代、以及情感因素的隐藏。而相比之下，INTP在感知和交流过程中，容易出现意见偏颇、思维缺失、沉默寡言等问题。
那么，如何增强INTP团队成员的表达能力呢？可以尝试以下几种方式：
1.多参与讨论，在集体意见中找到自己的角色定位，适当表达自己的想法。
2.加强个人培训，确保自己有掌握一门技能，并随时为团队成员提供建议或解决方案。
3.多关注团队交流，在寻找和熟悉话题讨论的过程中，实现团队良性互动。
INFP与ENFJ的交往，要求双方坦诚、理解，同时也需要理解和被理解，进一步扩大彼此的修炼空间。NG向INFP与NP的入手节奏常常会让我们产生不一定良好反应，这里重点强调了规模、问题、去码洗券征信公式，将中心放在“内修”“外修”两方面展开讲解，而这是最基础的业务情况，更高深的INFP修炼则涉及MBTI四种性格倾向的表现和分析等方面。只有在相关人参与人员理性心态下，我们才有信心通过这个研究维度，实现更好的团队合作和高效共事。