作为一名性格心理学专业的资深人员，我想探讨一下Enfj这种性格类型在职场中容易出现的问题，特别是没有边际感的情况。根据百度下拉搜索词，我们可以看到“enfj没有边际感怎么办”、“ENFJ如何控制好边际感”等热门搜索，可见此类问题是十分普遍且困扰人的。本篇文章将从Enfj没有边际感的定义、原因和应对措施三个方面进行分析。
一、Enfj没有边际感的定义
Enfj指的是外向、感觉、情感、判断的一个生产者型人格类型。虽然他们是性格温和、合群的，但部分Enfj却会表现出没有边际感的现象。这种情况下，他们难以区分自己和他人之间的界限，会因此过多地投入到他人的事情当中，甚至自愿为他人承担压力、责任和烦恼，容易陷入疲劳或焦虑之中。
二、Enfj没有边际感产生的原因
为什么Enfj会产生没有边际感的现象呢？我们可以从以下三个原因进行分析：
1. 经验不足。由于Enfj性格天生喜欢与人交流沟通，他们可能会把握不好事情的尺度，因为缺少经验。
2. 光环效应。Enfj常常被认为是善解人意、易近入人心的人，这会让他们产生一种自以为是的光环效应，导致作出“助人为乐”的决策。
3. 竞争心理。Enfj可能会把握不好工作环境中的竞争关系，想要通过在工作中不断地展示自己来赢得别人的认可，这样就会超拔自己的能力范围。
三、Enfj没有边际感的应对措施
对于Enfj没有边际感的现象，应该采取什么样的应对措施呢？我们可以从以下几个方面进行思考：
1. 定时提醒自己。Enfj在职场中要时刻提醒自己，不要打破自己的时间和精力的界限，要知道何时应该去关注自己的工作与生活。
2. 制定明确的目标。Enfj在职场中应该明确自己的目标和角色，在精力有限的情况下，选择兼顾事物而不是无脑承担。
3. 提高沟通技巧。Enfj应该提高自己的沟通技巧，学会寻求他人帮助，聆听和了解他人需求，取得双赢的效果。
4. 学会放松和休息。Enfj在职场中要学会适时放松和休息，让自己在信任他人的同时也能注意到自己的身心健康。
本文从Enfj没有边际感的定义、原因和应对措施三个方面进行了一定的分析与思考，仅为个人见解，仍需把握切实可行的情况采用出发点对待，使得生活与工作和谐共处，发挥自身优秀的个人特质。