有一个规模较小的心理学理论体系——Myers-Briggs类型指标（MBTI），旨在描述人们是如何思考、感受和行动的。根据MBTI测量，ENFJ型是一种相对较为少见的人格类型。这类人通常天生有一些非常具体的特征，在组织和领导协作方面表现出色。但要注意的是，enfj型人员同时也面临着一些个人劣势和职场挑战。
优势：enfj型人员在职场的优越表现
1. 擅长交际
enfj型人士非常善于沟通交流，这使得他们在结构化的团队环境中表现出色。由于了解到大家所需，他们通常善于协调各种利益，并能很好地带领团队满足客户的期望。
2. 善于预判
enfj型人员通常倾向于以自己独特的方式思考和感受问题。这种方式可能使他们更有洞察力，更善于预判趋势和结果。在某种程度上，这种朝着未来方向的思维方式能够帮助他们在行动过程中避免未来可能会出现的障碍。
3. 以人为本
enfj型人士致力于以自己挚爱的社区和家庭为重。他们通常对个人问题产生浓厚的兴趣，并为解决他人困境而努力奋斗。因此，如果他们有机会支持一个他们关心着的事业或组织，他们做事非常积极且认真。
4. 创造性思维
enfj型人员通常在组织和领导协作方面表现出色。他们善于刻意地追求创造性思维的技巧，并能运用技巧创造出给人；惊喜感的计划、项目和活动。
劣势：enfj型人员在职场往往容易面临的挑战
1. 过度自我牺牲
enfj型人员通常对自己的工作很投入，但可能容易陷入为了他人话的陷阱。因此，在职场上，他们可能会感到极度疲劳并且没有操控好自己的时间和资源。
2. 过度情感化
由于enfj型人员通常是由自己的情感驱动行动的，他们可能会被感性而非客观的因素所左右。尤其是在紧张的工作环境下，他们容易情绪激动和哭泣，这可能会给他人留下深刻的印象，并对职场形象产生负面影响。
3. 受逆境影响
enfj型人员可能会因为变化、矛盾或困境而失去自己一直以来的方向感。这可能导致他们开始焦虑、沮丧，无法理清自己的想法，最终影响到他们的工作和整个团队的表现。
4. 依赖团队
enfj型人员可能会因过度依赖团队而导致自己失去独立思考的能力。他们很善于与他人合作，但支持他们的团队成员最终成为他们的主要贡献者，使得他们难以承担领导责任。
enfj型人员通常是具有魅力的领导者，他们在团队协作和公共事业中表现出色。然而，他们也应该注意自己潜在的劣势，在工作中不断地调整自己的人格特征，以便取得更好的职业表现。在未来职场中，我们也希望看到更多enfj型的出现，他们通过自己的努力和勇气，在未来中担当起更多的领导角色。