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ENFJ（外向、直觉、情感、判断）是MBTI人格类型指标中的一种，其主导的功能顺序是先情感再直觉再外向再判断。ENFJ是很多人眼中的理想伴侣、团队领袖或社群导师，他们的远见卓识能促成深层次的人际交流，使得团队活力充沛，个人成长所需得到最大化的发挥。但本文将从完整的角度看待ENFJ类型，展现其全貌，也揭示其不为人知的缺陷。
一、ENFJ在团队中的抬杠癖和无处躲藏的掌控欲
ENFJ是生而具有鼓舞后辈、热心奉献的个性，但他们常常陷入自我推销状态，偏爱抬杠，且声音洪亮，这个特点令他们在团队中的表现变得复杂。
以一位曾经在一个保险公司供职的ENFJ为例。由于公司的业务部门没有充分掌握市场，ENFJ负责磋商和调度纠正。每逢这样的会议，ENFJ就会大声抨击员工的态度，令这些人抱怨自己被无情地摆布。因此，为了压制他们的愤怒，ENFJ在会议结束前赶紧制定新的工作方式，但实际上他并不是在领导团队，而是在无休止地唠叨、主宰和解决问题。此外，ENFJ拉下脸来质询员工的投票预算，以对他们址高一筹，这引起众人强烈不满，却被派到他们的老板搪塞过去。
二、ENFJ容易沉溺于表面功夫
ENFJ在向外展示其魅力时经常使用一种虚无缥缈的表面功夫，这可能让人产生误解、甚至引起烦恼。例如，ENFJ爱用精心设计的卡片送给旅游团友或者从那些比自己年长的人那里学习，但这些只是他们口头上的措辞，行动上的付出往往不去支持他们所承诺的。
例如，一个ENFJ在向他的朋友证明自己对环保事业的关注时，会给他们看一个已经过时的PPT、穿上假的网上定制衣服，而不是贡献一定的环境保护行动。这表明，在某些情况下，ENFJ把表达的重要性远远看过于实际行动，这样就能释放社交压力，而不去筑实基础。
三、ENFJ过于傲慢而失去信任
ENFJ在解决问题时，常常表现出轻蔑和傲慢，依据是他们所拥有的专业知识或其他人对其的尊敬。因此，很多工作伙伴或朋友可能会感到被轻视或忽略了。
例如，一个ENFJ因为自己认为自己拥有非常专业、先进的知识，之后在工作中对别人的解决方式心存怀疑，而不是与同事和谐相处。此外，一位ENFJ因为傲慢而受到了施虐者的诱骗，他认为自己已经洞悉了所有的诡异内容。结果，他找到一个安全的角落，把他的进展转告给了他的小圈子，之后就失去了这个广告牌。
四、ENFJ好色的事实让人完全没有预期到
ENFJ是非常认真的人，对他们的承诺以及对生活的热爱可能比其他人都要强烈。但是，ENFJ也有一个不够出门的面子，他们不仅好色，而且有一种不断追求第二个、第三个固定关系的倾向。
由于他们喜欢交流和社交，ENFJ往往喜欢在消极的灯光下途径性目标。因此，在寻找机会时，他们会注重浪漫，但同时也会在互联网上探出自己的头来——不禁让我们想起了那些典型的喜马拉雅山脉的键盘侠。
以上是对ENFJ类型的毒瘤的贴近描述。我们不称赞或鼓励或攻击给定个人的品格特点，而是希望准确而客观地识别个体行为背后的因素，并在此基础上发现如何构建成功的关系。ENFJ空谈的呼吁中，常常存着某种情况的看法，但在决策时，深入更犯罪和略带贬义的形像，就能让他们不再被当成完美的会谈重点了。我们相信这篇文章紧密联系特定的现实案例，既让有类似特点的人有所思考，也让那些意识到正在遭遇的问题得到Ventura解救的人找到安慰。