MBTI是指心理学中的Myers-Briggs类型指标，它是一种应用于人格类别的测量工具。其中ENFJ是指外向、直觉、感觉和判断的组合。这个人格类型通常被称为“亲和型行为特征”，因为他们很擅长与人相处，并通过帮助他们来实现自己的愿望。
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enfj型人格角色的行为特征
1.外向 - enfj常常喜欢与人交往和互相作用，他们热衷于与其他人建立联系并感受到其他人的激情和能量。
2.直觉 - enfj倾向于关注未来的可能性和潜在的意义，而不是基于当前的经验和事实做出决策。
3.感觉 - enfj非常依赖他们的五感和直觉来解决问题，并根据自己的情感经验做出判断。
4.判断 - enfj通常具有自己的价值观和意见，并希望以这种方式来获得控制权。
enfj型人格角色的优缺点
1.优点 - enfj非常富有同情心和关怀他人的愿望。他们热衷于为他人发声，协助他们从困境中成长。enfj也是一种天生的领袖，通常能够将自己的想法明确清晰地传递给其他人。
2.缺点 - enfj在努力秉持正义的同时，也很容易被个人情绪所左右，从而使自己受到负面影响。他们的强烈愿望帮助别人，有时会固执于帮助别人而让自己失去精力。此外，由于enfj的性格特点已经定下，对自己产生的压力比较大，也颇难完成他们的个人目标。
enfj型人格角色的职业难题
1. 适合领导岗位 - enfj的领导才华能够在组织机构内获得全面发挥。他们非常重视管理人员和员工之间的工作平衡，能够能始终站在其成员立场去考虑问题。
2. 缺乏技术知识 - enfj可能不善于处理技术性的问题。他们更擅长与人交往，关注人员和团队士气，以及协调活动和计划等。
enfj型人格角色如何成为好领导者
1. 学习技术 - 虽然凭借出色的领导技巧也能成为成功的领导者，但仍然需要具备一定程度的技术知识，所以，enfj型人格角色应该努力学习。
2. 保持沟通 - 沟通是领导者作为桥梁的核心，不要让自己的思想被错误理解或不了解员工意见而影响领导力的表现。
3. 鼓励和支持员工 - 将团队的目标转化为员工个人目标，并创建一个能够充分发挥员工实力的环境。enfj能够通过积极的支持和激励促进员工的成长和发展。
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enfj是一种与人相处的行为风格特征，他们天生善于领导团队和为别人提供协助。对于这样的人来说，尝试了解这个人格类型并学习如何尽可能地充分发挥其优点是非常重要的。同样，在寻找工作或探索自己意愿时，enfj型人格角色应该意识到他们擅长与人互动，交朋友以及协调团队等，明确自己的优势并为此不断追求进步。