ENFJ是指外向、直觉、情感、判断，是一个热情洋溢、关心他人、理性思考、意志坚定的人群。他们天生善于交际、且容易与人建立友好的关系，因此往往被誉为“团队领袖”。
但是，ENFJ人群也有自己的缺陷和劣势。在这里，我将深入探究ENFJ人群最大的劣势——过度关注他人感受，并且给出相应的拓展和分析。
ENFJ型的劣势（过度关注他人感受）:
ENFJ天生擅长帮助别人解决问题，特别关注细节，往往能够轻松找到他人的需求和渴望。然而，他们也有一个不利于自己的倾向性，那就是过度关注他人的感受。他们可能会牺牲自己的时间、精力甚至资源来支持他人，但却往往忽略了自己的需求和情感。
笔者认为，ENFJ型人群往往由于缺乏对自己情感需求的认知和经验，而迫切希望得到他人的认可和尊重。实际上，这种状况可能会导致ENFJ型人群在不知不觉中成为“人民的奴隶”。他们过于专注于别人的需求和感受，忘记了自己的内心感受和真正的目标。
拓展一：ENFJ型的劣势与职业发展
ENFJ型的人很容易被当作是一些社交和机关团队工作的领导者，也易于在辅导、教育、人力资源和医疗保健等领域取得成功。然而，同样的，他们也很容易面临压力更大的人际问题，这些问题往往源于他们过度关注他人的感受和需求，从而忽略了自己的利益。例如，在组织中，ENFJ型员工可能会感到不被重视或不被理解，因为他们主动听取他人的建议和看法，却忽视了自己的价值和贡献。
拓展二：ENFJ型的劣势与人际关系
ENFJ型的人通常喜欢寻找类似自己的伴侣。然而，当他们把注意力过多地放在他人身上时，可能忽略了与伴侣的合适性匹配，并且很可能将自己的个人成就和满足感依赖于他人的反应和反映。
在某些情况下，这种依赖性可能会导致ENFJ型人群在关系中更容易受到伤害和击败。例如，当他们失去了他人的尊重，或者他们的帮助不被他人所重视的时候，他们可能会产生消极的情绪，甚至会感到沮丧和灰心丧气。
ENFJ型的劣势——过度关注他人的感受，在一定情况下可能会阻碍个人的职业、学术和个人发展。因此，ENFJ型的人必须学会更好地平衡他们的内部情感需求和外部情感付出，以实现长远的成功和生活满意度。此外，他们也需要相应的心理辅导和支持，以摆脱对他们成就和情感状态的过度依赖。