ENFJ是一种热情、充满活力和同情心的人格类型，被认为是最易与他人打交道和组织人群的型别。然而，正如所有的人格类型一样，ENFJ也有自己的弱点和不适合拥有的东西。在我的看来，ENFJ不应该拥有的特质就是自私。
自私是一个令人反感的品质，它表示一个人脆弱的自我中心主义，表现为无能和缺乏同情心。如果一个ENFJ弱化了自己的同情心和关注他人，那么他/她就可能会变得自私。这种情况下，他们可能会变得过于专注于自己的需要和欲望，而忽视了他人的感受和需求。下面我将阐述一些原因为什么自私是ENFJ不该拥有的特质，以及为什么它对ENFJ而言是有害的。
一、自私会损害ENFJ的人际关系
ENFJ通常喜欢在团队中工作，从他们的行为中可以看到他们关注他人，并愿意为他们做出牺牲。 ENFJ非常希望给予他人帮助和支持，这种行为使ENFJ非常适合领导角色。如果一个ENFJ发现自己变得自私了，那么他/她很可能会失去给予和接受支持的能力。他们可能会变得对其他人的期望更高，并从别人那里寻求更多的帮助。这会破坏他们与团队成员之间的信任及人际关系。
二、自私会破坏ENFJ的价值观
ENFJ的价值观通常表现为同情心、忠诚、可信赖等等正面的品质。他们认为应该倾听他人、帮助他人，并在某种程度上关心他人的幸福。如果一个ENFJ变得自私，他们的价值观就会变得扭曲，这可能会让他们感到内疚或有罪感。例如，如果一个ENFJ只关心个人需求，而不重视他人的需要，那么他们就会和他人的利益相冲突，并可能违反他们原先的价值观。
三、自私可能导致ENFJ的孤独
ENFJ通常渴求变得更亲密，更紧密与别人联系。他们喜欢与他人建立深层次的关系，并倾听和支持他人。如果一个ENFJ变得过于自私，他们可能会削弱或放弃一些深度好友关系。当一个ENFJ花费太多时间关注自己的需求时，便错失了与他人建立联系的机会。他们可能会变得更加孤独、焦虑，对周围的人越来越不信任。
四、自私会削弱ENFJ在团队中的领导能力
ENFJ通常是具有鼓舞性的领袖，关注个人和团队的需要，协调决策，并充满敏锐的洞察力。但是，如果一个ENFJ成为完全自私的人，那么所有他们领导上所带来的优点都可能荡然无存。当领导成为孤儿时，他们的人际关系和沟通技巧都会受到严重的影响。这将损害他们在团队中的声誉，并可能导致一个工作失误。
自私是一个令人不喜欢的品质，ENFJ也不应该去拥有这样的价值。ENFJ愿意去帮助别人，这是他们的优点，只有保持这种美德，才能收获他们渴望的亲密关系和稳固的人际环境，赢得人们的尊重和信任。