如果你身边有一个自我感觉良好、擅长社交、有领导欲望却常常伤害他人并对自己的行为毫无反省的男性，那么他很可能是ENFJ型男渣吗。ENFJ型人格主要特点是热情活泼、外向直率、善于理解人，这些优点使得ENFJ型人属于天生的领导者、ZZ家和组织者。然而，在这些优点背后隐藏着一些弱点，当着这些弱点得不到有效控制时，就可能表现为ENFJ型男渣吗。
成因
ENFJ型男渣吗的成因竟然是由于ENFJ型人格本身优势带来的弊端，ENFJ型人天生懂得如何透过别人的行为、言语和情绪，能够从中察觉出人群对自己的支持度和信任感，并且知道怎样应对他们。但同样也正是这种能力，让ENFJ型男渣吗表现得轻视他人、自以为是。他们认为自己的领导才智是无可替代的，在与他人协商时常常忽视对方感受，强加自己的主张。另外，ENFJ型人也天生喜欢成功和受到认可，热爱成为群体的焦点，这也加重了他们对别人行为的掌控和管制。
表现
ENFJ型男渣吗的表现主要是三个方面：自以为是、轻视他人和爱权威。
首先，他们相信自己是最聪明的，最懂得社交行为规则的人，因而经常不屑一顾地对待别人的意见，也经常无视他人的需求和意愿。
其次，ENFJ型男渣吗常常对他人不尊重，特别是对于那些让他们没有得到满足的人或意见，会在情感、言语、行为上进行攻击。例如在团队中，如果别人不愿意跟随他们，或是持有不同的意见，他们会用漠视、排斥或甚至羞辱来进行攻击，以显示自己的高高在上，维护自身形象。
最后，ENFJ型男渣吗倾向于追逐权力和影响力，推崇具有权威的人。这使得他们经常试图通过各种方式来扩展自己的影响力，更好地控制周围人的行为。这也是为什么很多ENFJ型男渣吗在团队的角色常常是领导或者组织者。
改正方法
尽管ENFJ型男渣吗的缺点看起来有些可怕，但并不意味着他们无法成为优秀、值得尊敬的人，如果能够意识到自己的问题，并积极改正，ENFJ型人可以更加完善自己的优点，也能更好地成为一名优秀社交组织者。
首先，意识重要性。ENFJ型人需要认识到自己在付出领导力时经常会忽视了他人的情感需求和意愿，需要时刻关注他人的反馈和反应，逐渐创建一个健康互相尊重的工作关系。
其次，需要改变思考模式。ENFJ型人应该取消那个“我最聪明”的想法，逐渐意识到每个人都有自己的才智，并可以对组织达成作用，同时需要多听取他人的意见和反馈，建立互相尊重的谈话模式。
最后，要经历多元的经验。ENFJ型人应该扩大自己的活动范围，多接受不同的经验，包括外面的世界和别人的意见，以求有更丰富的生活和更广阔的视野，不必过分追求权威地位。
ENFJ型男渣吗的出现，可能与我们刻板的认知模式、对类型性格的教条化解读有关。探究这种人格缺陷可以让我们看到非常人性化的一面：相比那些单纯的渣男，他们在尝试符合环境规则的同时提升了成为社交组织者的优点。然而，在实践过程中，他们需要更加自我反省，去矫正个人主义和权力崇拜，以便成为精明正直、谦逊有爱心的领导者。