人类个体之间存在着不同的思维和行为模式，如何从中找到自己的特长和优势并加以发挥成就自我是我们所关注的问题。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）理论将人的心理分类为16种类型，每一种类型代表着一种不同的人格特点和行为倾向。在16种类型中，有一种类型，它的变化让笔者倍感兴趣，那就是INFJ类型在特定情境中可能会变为ENFJ-T类型。
一、INFJ和ENFJ-T的基本特点
1. INFJ
INFJ是指内向、直觉、情感、判断力强的类型。他们内向自省，擅长分析内在的情感状态和价值观，并能够通过理性思考来解决问题。INFJ善于观察和倾听他人，能够发现别人看不到的问题并为之提供解决方案。INFJ能够理解和感受他人的情感需求，但由于内向的特征，往往不太主动地表达自己的情感状态。
2. ENFJ-T
ENFJ-T是指外向、直觉、情感、判断力强的类型，其中"T"指的是能量优先、态度不稳定。ENFJ-T具有极强的人际交往能力，擅长与人沟通、洽谈和协调。他们还具备较强的决策能力和领导才能，能够从复杂的情境中找到解决问题的方法。ENFJ-T类型的人在外向性格上表现强烈，但由于能量优先的特征，有时候会出现情绪波动比较明显的情况。
二、INFJ变ENFJ-T的情境
INFJ和ENFJ-T在MBTI理论中属于同一群体，因此，它们之间存在着一定的关联和转化可能性。通常来说，INFJ变为ENFJ-T的主要情境是事业发展上的需要。在工作和职业方面，INFJ往往比较专注于自己的领域，并且比较安逸和自在，但是INFJ也有一定的抱负和野心，希望能够通过工作的成就来证明自己。当INFJ准备迎接更大的挑战时，他们往往需要强化人际交往和领导才能，使得自己的理念和价值观通过更广泛的沟通渠道被认可和接受。
这时，INFJ如果在ENFJ-T的情境下进行思考和行动，会更容易达到自己的目标。ENFJ-T处于更加外向和活跃的状态下，能够更加灵活地应对多种情境和挑战，同时也可以更好地利用人际网络来促进事业发展。INFJ在转变为ENFJ-T之后，往往会表现出更高的情绪波动和更强的决策能力，同时也有极强的领导才能和人际交往技巧。
三、INFJ变ENFJ-T的过程
INFJ变为ENFJ-T是一个渐进的过程，需要经过不断的自我学习和实践，在多种情境下去锻炼自己的行为和思维方式。具体来说，INFJ变为ENFJ-T，需要具备以下几个方面的特点：
1. 增强人际交往和社交技巧：INFJ需要学习如何主动与别人建立联系，并借助社交技巧来扩展人脉和资源。例如，INFJ可以参加各种社交场合，积极介绍自己和自己的理念，从而促进人际交往。
2. 提高沟通和谈判能力：INFJ通过扎实了解自己和别人的意图，可以提高自己的谈判能力，在不同情境和难题中寻找最优解决方案。具体来说，INFJ需要了解各种通讯技巧、沟通心理和有效信息传递的方法，从而有效地把握交流的机会和节奏。
3. 增强领导和管理能力：INFJ需要学会如何带领和激励团队，以促进工作和事业的发展。此外，INFJ应了解如何处理各种事务、协调团队成员的关系和有效地提高部门或组织的绩效。
四、
INFJ和ENFJ-T是同一群体中两个类型，他们之间有着相似的特点和行为倾向。但是，INFJ和ENFJ-T之间也存在着差异，包括内向和外向、情绪波动和稳定等方面。INFJ变为ENFJ-T是一个转化和成长的过程，需要经过自我学习和实践，长期锻炼才能够达到。对于INFJ来说，如果能够在特定情境下转化为ENFJ-T，就能够更好地发挥自己的优势和特点，为自身和事业的发展做出更大的贡献。