ENFJ，也即为外向感性感觉型的领袖者，通常富有同情心和理解力，渴望为他人带来帮助和解决问题。在他们眼中，人与人之间的关系是至关重要的，他们总是乐于与人建立联系，因为此能够帮助他们实现自己的理念，并创造出更美好的人际关系，使其享有成就感。
好的人际关系使ENFJ倍感充实，因此以下我们将会深入探讨ENFJ喜欢的两个方面：成就感和人际关系。
1. 成就感
（追求卓越，对赞扬和肯定敏锐）- ENFJ喜欢做出成绩和被认可
ENFJ喜欢挑战自我，渴望做出有意义的成就，也非常喜欢接受肯定和称赞。一旦达成一个目标或完成项目，他们会感到非常充实和满足，并且渴望得到别人的承认和赞扬。这也使得他们在工作和个人生活中，都表现出爱好创造的一面。ENFJ常通过给予别人帮助和支持的方式来表现自我价值，然后从成功的结果中获得成就感。
例子：爱迪生是个有ENFJ特质的人物，他于20世纪初期将电力普及到了世界各地。虽然他失败过的次数相当多，但这并没有打击他的信心。他非常享受创造的过程，并且对于成功的结果感到无比的满足。
2. 人际关系
（培养友谊和信任，重视家庭）- ENFJ喜欢为人服务，和人建立信任的关系
ENFJ 能够与不同背景和层次的人建立良好的关系，包括工作场所、家庭、社区等方面，通过这个渠道他们能够增加自己的成就感。他们喜欢为人服务，因此以一种创意而积极的方式去处理工作问题，以帮助他人解决问题。在社交场合下，他们通常身型高大、有活力，出口成章，容易结交新朋友。然而，尽管他们在团队协作等方面很有天赋，但由于其德高望重的特质，很容易成为个性强硬的型人物，一些人会有所抗拒。尤其是如果他们偏向于过多的干涉他人，通常很容易惹恼一些人，使其闷闷不乐。
例子：美国第35任总统肯尼迪是个有ENFJ特质的人物，他在任期内非常注重就业问题，曾经提出了《新前景》计划的宣言，来帮助贫困的儿童及少年创造机会。他注重家庭生活，并与其伴侣一起治理国家。而当时因文化背景的不同，这样作为国家领导人的表现也引起了不小的争议。
ENFJ喜欢用其能力为他人服务来获得成就感，归根结底追求的是与他人建立长久且稳定的关系。因此，我们只需尊重和赏识他们，不必过多地介入ENFJ的处理过程，可以取得更好的效果。