MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator的缩写，是一个广泛应用于心理学和管理学领域的人格测试。ENFJ是MBTI测试中的一个人格类型，它代表外向、直觉、情感和判断的组合，即忠诚、心灵手巧、善于社交、喜欢帮助他人、需求系统和秩序。这些特质使得ENFJ成为一个非常特殊的人格类型，本文将从“以人为本的领导者”角度，探讨ENFJ是什么类型人格主人公。
ENFJ的基本特质
ENFJ的基本特质充满了爱与关怀，他们总是充满热情、亲切和慷慨，有着极强的同情心和社交技能，而且非常容易与人建立深层次的关系。同时，ENFJ经常具有特殊的视角和对人类幸福的强烈渴望。这种特质使他们非常适合从事教育、宗教、人际关系、公共关系等需要关注人类福利的工作。
ENFJ的领导风格
以人为本是ENFJ的基本宗旨，这也是他们在领导岗位上所展示的主要特质。ENFJ的领导风格温暖、亲和、有同理心，总是站在员工的角度出发，关心员工的福祉与工作生活。ENFJ的领导方式在能够与员工建立好的个人关系的基础上，巧妙地为共同的目标设置了新的方向和期望，鼓励员工自我实现、追求个人成长并高效地完成任务。这种以人为本的领导风格出自ENFJ种植深厚的关怀和同情心，让所有员工都更加热心、忠诚并全情投入工作。
如何发挥ENFJ的优势
ENFJ的社交技巧非常强大，他们非常好相处，这也是他们作为领导者的最大优势。在日常生活中，ENFJ不断尝试与他人建立关系，合作、沟通是他们的强项。但是，当ENFJ在工作场所时，还需要处理冲突，并且在管理下属时，需要严谨一些。因此，当ENFJ成为领导者或企业家时，需要通过掌握足够的领导技能和管理知识，以解决潜在的困难和风险问题。例如，ENFJ可能需要学习如何更好地管理预算、时间表、进度表，并了解如何为员工制定明确的工作标准、目标和计划。
ENFJ是一个充满关怀和同情心的人格类型，拥有强大的社交技巧，最适合从事教育、公共关系等需要高度情感投入的行业。在企业管理岗位上，ENFJ的领导风格以人为本，可以更好地推动团队向前发展。尽管ENFJ有其优势，但仍然需要不断发掘自己的能力，学习进步，掌握更多的领导技能，才能让他们更好地担任领导角色，引领团队向着更美好的未来前进。