MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学理论的人格测评工具，其可以帮助人们认识自己，了解不同人格类型的优点和缺陷，提高人际沟通和协作能力。ENFJ是MBTI人格分类中的一种，通常被描述为外向、情感、直觉、判断的人格类型。然而，虽然enfj有许多优点，例如爱心、领导能力和人际魅力，但是也存在着一些缺陷，导致其成为比较差的人格类型。本文将探究导致enfj成功和失败的因素。
enfj是比较差的人格类型原因之一：过于关注他人感受
相对于其他的MBTI人格类型，enfj更加关注他人的感受和需求，往往容易忽视自己的感受和需要。这种过度关注他人感受的习惯可能会导致enfj产生抑郁症、焦虑症，也可能导致enfj在团队或组织中的管理出现问题。例如，enfj有时会因为过度强调员工的情感而忽略了员工的工作需求，导致工作无法顺利完成。
enfj是比较差的人格类型原因之二：缺乏判断力
虽然enfj有很好的洞察力和直觉，但他们往往缺乏判断力。这种问题可能会导致enfj做出错误的决策，浪费时间和资源，甚至会导致项目的失败。例如，enfj有时会过于乐观和自信，而忽略了实际情况，导致脱离实际的决策。
enfj是比较差的人格类型原因之三：容易感到疲惫
enfj往往喜欢帮助他人，但是这种习惯也容易让他们感到疲惫不堪。enfj需要意识到自己也需要放松和休息，否则长期的疲劳可能会影响他们的健康和工作表现。
enfj是比较差的人格类型原因之四：情绪化
enfj通常有很好的情感表达能力，但有时也会表现出过度的情绪化。这种情绪化可能会损害enfj与他人的关系，干扰他们的工作和生活。例如，enfj有时可能会因为情绪波动而无法控制自己的言行，导致不必要的麻烦。
enfj是比较差的人格类型原因之五：过度依赖他人
相对于其他的MBTI人格类型，enfj更加依赖他人的认可和支持。这种依赖可能会导致enfj缺乏独立思考和行动，无法做出适宜的决策和行为。例如，enfj可能会通过求助他人来规避风险，但这种做法可能会导致enfj错失良机。
虽然enfj有很多优点，但也存在一些缺陷，这些缺陷可能会导致enfj成为比较差的人格类型。通过认识这些问题，enfj可以更好地发挥自己的优点，克服自己的缺点，在工作和生活中取得更好的表现。例如，enfj可以通过专业训练来培养自己的判断力，加强自己的独立思考能力，从而更好地应对复杂的任务和挑战。在管理他人时，enfj应该平衡员工的情感需求和工作需求，保持客观、理性和全面的态度。