ENFJ何炅是中国著名的主持人和演员，也是江苏卫视《奔跑吧兄弟》节目中的一员。作为ENFJ型人格的代表，他的特点是热情、感性、喜欢帮助他人和具有领导才能。在他长达十年的娱乐圈生涯中，ENFJ何炅体现了自己优秀的领导和团队合作能力，因此，本文将以ENFJ何炅为例，探讨他作为团队领袖的特点和影响团队的方式。
ENFJ何炅的心理特点
ENFJ何炅是一名非常典型的ENFJ型人格代表，他富有同情心、信守承诺、做事周全，具有鼓舞他人和大局观的能力，总是不断地激发他人的潜能并让团队变得更加有凝聚力。以下是ENFJ何炅的五种心理特点：
1. 富有同情心
ENFJ型人格的人通常对他人的感受异常敏感。这在ENFJ何炅身上表现得十分明显，他会对自己的团队成员特别关注，了解他们的生活兴趣和问题，避免让他们感到被冷落或孤单。
2. 信守承诺
ENFJ型人格通常会积极履行自己的承诺，尤其是针对他人的承诺。对于ENFJ何炅而言，承诺是非常重要的，因此，只要他承诺了某件事，就一定不会轻易推却。
3. 周全
由于ENFJ型人格习惯于关注细节，因此，他们的工作总是仔细考虑和周全地规划。在团队合作中，ENFJ何炅具有这样的优势，可以根据具体情况做出有效决策，为团队找到最佳的解决方案。
4. 鼓舞他人
ENFJ型人格倾向于给他人带来自信和勇气，鼓舞他们并检查他们的潜力。 在团队领导角色中，ENFJ何炅尤为擅长这一点，他总是带着欢声笑语，让团队成员感到轻松愉悦，进而增强他们的工作积极性和效率。
5. 具有大局观
ENFJ型的人天然地具有大局思维。他们不仅了解自己在团队中的角色，还会考虑到整个团队的利益以及整个团队在大环境中的位置。ENFJ何炅的优势也正体现在这一点，他总是能够根据当前团队情况，及时提出正确的解决方案，并使得整个团队更专注于目标。
ENFJ何炅对团队领导的影响
作为团队领袖，ENFJ何炅能够将他的优势最大化发挥出来。他的领导风格对团队成员非常有帮助，同时也起到对团队的稳固作用。
1. 吸引优秀人才
由于ENFJ何炅的幽默、热情以及领导能力，很多团队愿意接受他的领导或加入到他的团队中来工作。可以说，只要ENFJ何炅在，人们会感到充满激情和活力，自然而然便会是一个更好的工作环境。
2. 增强团队凝聚力
ENFJ何炅的个性充满同情心、亲切感和关怀，他总是能够在团队中营造出一种温馨和谐的气氛。他还习惯于记录下成员们的成长历程，这更加增强了成员彼此之间的联系，让他们感受到彼此之间的尊重和支持，从而更好地合作。
3. 提高工作效率
ENFJ何炅善于理解不同成员的工作习惯和风格，并发挥他的团队合作能力，引导团队有效地交流和协作，以达到共同的目标。他在团队工作中处于组织实施和优化过程的核心位置，这样他就可以更大程度地激发每位成员的潜力，从而更有效地提高工作效率。
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作为一名团队领袖，ENFJ何炅具有非常明显的个性特点和优势，他能够带领团队合作充满活力、高效地完成各项任务。在团队合作中，我们可以从ENFJ何炅的经验中汲取很多宝贵的营养，例如相信每个成员的能力，关注细节，鼓舞他人，化繁为简等。我们相信，在ENFJ何炅的领导下，任何团队都能够更好地成长和发展。